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權(quán)威解讀 | 自然科學(xué)研究人員職稱制度如何改革？

2019-05-13 14:38:18 作者：本網(wǎng)整理來源：人力資源和社會保障部分享至：

近日，人力資源社會保障部、科技部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）。人力資源社會保障部專技司、科技部引進(jìn)國外智力管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《意見》相關(guān)問題回答了記者提問。

問：《意見》出臺的背景是什么？

答：第一，黨中央、國務(wù)院對深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革提出了明確要求。2016年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出“力爭通過3年時間，基本完成科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)”。制定出臺《意見》是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署的重要舉措，是激發(fā)自然科學(xué)研究人員積極性、創(chuàng)造性的重要措施。

第二，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略對深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革提出了明確要求。近年來，全球科技競爭日趨激烈，科技創(chuàng)新發(fā)展面臨著新形勢新要求，提高國家自主創(chuàng)新能力，科研人員是關(guān)鍵。要構(gòu)建有利于科研人員潛心研究和創(chuàng)新的人才評價制度，引導(dǎo)科研人員面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求，在關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵核心技術(shù)等方面下功夫。

第三，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革對自然科學(xué)研究人員職稱制度提出了明確要求。1986年建立的自然科學(xué)研究人員職務(wù)聘任制度，對調(diào)動自然科學(xué)研究人員的積極性、加強(qiáng)自然科學(xué)研究隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。隨著人才發(fā)展體制機(jī)制改革的不斷深化，自然科學(xué)研究人員職稱制度中存在的問題逐漸凸顯，如評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，“四唯”問題突出等問題，均需要通過改革加以完善。

問：《意見》起草出臺的過程是怎樣的？

答：按照中央深化職稱制度改革的部署要求，2017年底，我們開展了自然科學(xué)研究人員職稱制度改革意見起草工作，組織力量開展書面調(diào)研和實(shí)地調(diào)研，多次組織專家論證，聽取意見建議，形成了《意見》初稿。

2018年9月，我們就文稿正式征求了各地、各有關(guān)部門的意見，并向社會公開征求意見。各方普遍認(rèn)為，《意見》突出問題導(dǎo)向，改革措施針對性強(qiáng)，具有一定的前瞻性，符合自然科學(xué)研究隊(duì)伍實(shí)際，有利于激發(fā)科研人員的積極性、創(chuàng)造性。根據(jù)征求意見情況，我們對《意見》做了進(jìn)一步修改完善。在《意見》起草過程中，中國科學(xué)院等科研人員集中的部門貢獻(xiàn)了重要力量。

2019年4月，人力資源社會保障部、科技部正式印發(fā)《意見》。

問：《意見》在自然科學(xué)研究人員職稱制度改革方面有哪些突破？

答：《意見》堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，聚焦突出問題，在完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、促進(jìn)與用人制度有效銜接等方面提出針對性改革舉措。

一是在完善評價標(biāo)準(zhǔn)方面。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。突出評價自然科學(xué)研究人員的科學(xué)精神和職業(yè)道德，對科研不端行為實(shí)行“零容忍”。根據(jù)不同類型科研活動特點(diǎn)，將自然科學(xué)研究人員分為從事基礎(chǔ)研究、從事應(yīng)用研究和從事科技咨詢與科技管理服務(wù)的人員三類，分類制定評價標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類評價。破除“四唯”傾向，淡化學(xué)歷要求，學(xué)歷不再是否決項(xiàng)，不具備相應(yīng)學(xué)歷可以通過同行專家推薦進(jìn)行破格申報(bào)；淡化論文要求，推行代表作制度，改變片面將論文、著作數(shù)量與職稱評審直接掛鉤的做法，注重成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響；不把獎項(xiàng)、榮譽(yù)性稱號作為限制性條件。

二是在創(chuàng)新評價機(jī)制方面。建立健全同行專家評議機(jī)制，引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用。對特殊人才打破常規(guī)，采取特殊方式進(jìn)行評價。打破戶籍、地域、身份等制約，確保民辦機(jī)構(gòu)自然科學(xué)研究人員在職稱評審方面享有平等待遇，保障離崗創(chuàng)業(yè)或兼職科研人員評審權(quán)利。建立綠色通道，對取得重大基礎(chǔ)研究和原創(chuàng)性、顛覆性、關(guān)鍵共性技術(shù)突破的，作出重大貢獻(xiàn)的自然科學(xué)研究人員，可直接申報(bào)評審副研究員、研究員職稱。

三是進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限。逐步將自然科學(xué)研究人員高級職稱評審權(quán)下放到市地或符合條件的科研單位，充分發(fā)揮科研單位在職稱評審中的主導(dǎo)作用。加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，減少各類申報(bào)表格和紙質(zhì)證明材料，科研項(xiàng)目、人才支持計(jì)劃等申報(bào)材料中與職稱相關(guān)的內(nèi)容，可作為職稱評審的參考，為自然科學(xué)研究人員職稱評審“減負(fù)”。

問：對貫徹落實(shí)《意見》有哪些要求？

答：一是職稱制度改革涉及廣大自然科學(xué)研究人員的切身利益，各地區(qū)、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識改革的重要意義，高度重視改革工作，建立有效工作機(jī)制，確保改革各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。

二是各地區(qū)、各有關(guān)部門要結(jié)合本地區(qū)、本領(lǐng)域?qū)嶋H抓好改革重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)。

三是要深入細(xì)致地做好政策解釋和宣傳引導(dǎo)工作，廣泛聽取自然科學(xué)研究人員、相關(guān)單位和社會公眾意見，回應(yīng)社會關(guān)切，統(tǒng)籌處理好改革推進(jìn)工作中遇到的新情況和新問題，引導(dǎo)科研人員積極支持和參與改革，營造共同推進(jìn)改革的良好氛圍。

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