最高2000萬！深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實施辦法出臺
2019-08-30 11:02:29
作者：本網(wǎng)整理 來源：高分子科學前沿
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深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實施辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為進一步加強杰出人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》《中共深圳市委 深圳市人民政府印發(fā)〈關于實施“鵬城英才計劃”的意見〉的通知》（深發(fā)〔2018〕10號），結(jié)合實際，制定本試行辦法。 第二條 市政府實施杰出人才培養(yǎng)專項，根據(jù)國家戰(zhàn)略和深圳重點領域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每兩年遴選不超過10名具有成長為本市A類人才潛力的培養(yǎng)對象進行重點培養(yǎng)。 第三條 深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)堅持客觀、公正、公開原則，立足培養(yǎng)，尊重同行學術評價，突出品德、業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α?/span> 第四條 設立深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席委員會（以下簡稱聯(lián)席委員會），由市政府分管領導，市人才工作綜合主管部門和市人力資源保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、科技創(chuàng)新委、財政局、教育局、衛(wèi)生健康委等部門負責人組成，負責審議并決定深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)的有關事項。聯(lián)席委員會辦公室設在市人力資源保障局，負責日常工作的組織實施。
第二章 選拔條件
第五條 培養(yǎng)對象應當已在深圳全職工作，不限國籍、戶籍，且同時符合下列基本條件：
（一）擁護黨的領導，遵紀守法；
（二）嚴守學術、道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心；
（三）身體健康，年齡一般不超過55周歲。
第六條 除符合本試行辦法第五條規(guī)定條件外，培養(yǎng)對象還應當符合下列條件之一：
（一）主持過國家級重大科研任務；
（二）領導過國家級創(chuàng)新基地或重點學科建設；
（三）帶領過省級以上高層次創(chuàng)新團隊；
（四）在實現(xiàn)前瞻性基礎研究、引領性原始創(chuàng)新上有重大突破；
（五）在攻克關鍵共性技術、前沿引領技術、現(xiàn)代工程技術及顛覆性技術上有重大貢獻。
第七條 符合我市A類人才認定標準的，不再參加深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)。候選人連續(xù)被推薦2次未入選的，暫停1次被推薦資格。
第八條 有下列情形之一的，不得參加選拔：
（一）依法被判處刑罰的；
（二）被紀檢監(jiān)察部門給予嚴重警告及以上處分的；
（三）正在接受司法調(diào)查、紀律審查尚未做出結(jié)論的；
（四）侵犯知識產(chǎn)權或者涉嫌侵犯知識產(chǎn)權正在接受調(diào)查的、正在訴訟的；
（五）違背學術倫理、學術或業(yè)績弄虛作假的；
（六）被列為失信被執(zhí)行人或者對工作單位被列為失信被執(zhí)行人負有直接或主要責任的；
（七）其他不宜參加選拔的情形。
第三章 選拔程序
第九條 市人力資源保障部門會同各行業(yè)主管部門，重點面向基礎與應用基礎研究、我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)及未來發(fā)展關鍵領域，編制當年度選拔培養(yǎng)指南，明確選拔范圍、培養(yǎng)要求等內(nèi)容。 選拔培養(yǎng)指南經(jīng)聯(lián)席委員會審定后，由市人力資源保障部門發(fā)布。 （二）市人力資源保障部門開展審查并征求用人單位意見； （三）專家評審確定建議人選、培養(yǎng)經(jīng)費檔次； （四）市人力資源保障部門將建議人選向社會公示10個工作日，并征求市紀委監(jiān)委等部門意見； （五）聯(lián)席委員會、市人才工作領導小組審議批準； （六）市人力資源保障部門根據(jù)審議批準后的情況公布最終名單。 第十一條 下列單位、個人在每個選拔年度可推薦1名候選人，推薦人專業(yè)領域與該候選人相同且未退休： （一）中國科學院院士、中國工程院院士（不含資深院士）或經(jīng)我市認定非兩院院士的A類人才； （二）本市的高等院校、公立科研機構(gòu)、廣東省高水平醫(yī)院； （三）發(fā)起或參與國際大科學計劃的主體單位； （四）經(jīng)聯(lián)席委員會審定，在科技創(chuàng)新領域發(fā)揮關鍵核心作用的我市骨干企業(yè)，或承擔關鍵領域核心技術攻關的單位或個人。 第十二條 中國科學院、中國工程院院士有效候選人，可直接進入會議評審環(huán)節(jié)。 中國科學院、中國工程院院士初步候選人，可直接入選深圳市杰出人才。 第十三條 市人力資源保障部門會同市科技創(chuàng)新部門依托市重大項目評審專家?guī)旖⑸钲谑薪艹鋈瞬胚x拔培養(yǎng)評審專家?guī)欤嵭袆討B(tài)管理。 評審專家?guī)炀唧w包括但不限于以下人員：全球知名獎項（諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎）獲得者；中國、美國、俄羅斯、英國、德國、澳大利亞、日本、以色列等國家科學院院士、工程院院士；長江學者；中央財政科技計劃（專項、基金等）項目第一負責人；國家科技獎勵項目第一完成人；在主要國際學術組織中擔任高級職務的科研人員；海內(nèi)外權威學術期刊審稿專家；香港、澳門高校和科研機構(gòu)科學家；論文“高被引”科學家等國內(nèi)外知名專家。 第十四條 市人力資源保障部門根據(jù)候選人學科領域和研究方向，從評審專家?guī)熘羞x取49名及以上單數(shù)專家，以通信評審方式確定20名左右人選進入會議評審。 當年總推薦人數(shù)少于25人的，無需進行通信評審。 第十五條 市人力資源保障部門從評審專家?guī)熘羞x取11名及以上單數(shù)專家組成評審委員會，進行會議評審，確定不超過10名建議人選。評審委員會中異地專家不少于50%。 會議評審采取答辯制和主審制，主審專家一般為與候選人學科領域和研究方向相同或相近的專家。
第四章 培養(yǎng)及服務監(jiān)督
第十六條 培養(yǎng)對象應當與用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議。協(xié)議格式文本由市人力資源保障部門會同行業(yè)主管部門制定。 培養(yǎng)對象的培養(yǎng)期為5年，培養(yǎng)期內(nèi)應當在深圳全職工作，不得同時與深圳市外用人單位建立或存在勞動、人事關系，且不得申請市級及以下其他人才培養(yǎng)類專項資助。培養(yǎng)對象申報科技項目的，從其規(guī)定。 第十七條 培養(yǎng)經(jīng)費分為1000萬元、1500萬元、2000萬元3個檔次。主要用于提升科研能力和加強團隊建設，可由培養(yǎng)對象根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議支配使用。培養(yǎng)協(xié)議簽訂后撥付培養(yǎng)經(jīng)費的50%，剩余50%在中期評估合格后撥付。用人單位為預算單位的，實行國庫集中支付；為非預算單位的，由市人力資源保障部門將資金撥付至用人單位賬戶。 第十八條 深圳市杰出人才培養(yǎng)實行中期、期滿評估。評估結(jié)果分合格、基本合格與不合格。著重評估培養(yǎng)對象及其團隊在深工作情況、資金使用情況，以及所在單位服務保障措施情況等。具體評估辦法另行制定。 第十九條 培養(yǎng)對象所在單位應當為其創(chuàng)造寬松的科研氛圍，提供配套支持措施。 培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)取得A類人才業(yè)績的，可自行決定是否終止培養(yǎng)協(xié)議。 培養(yǎng)對象培養(yǎng)期內(nèi)工作關系在市內(nèi)變動的，與新單位重新簽訂培養(yǎng)協(xié)議，剩余經(jīng)費劃轉(zhuǎn)至新單位，培養(yǎng)期不延長；調(diào)離深圳市的，自動終止資助，提前進行培養(yǎng)期評估，退回未使用經(jīng)費。 第二十條 深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)，實行誠信承諾制。培養(yǎng)對象和所在單位應當對其提供材料的真實性、出具意見的客觀性等作出承諾。 第二十一條 培養(yǎng)對象、所在單位弄虛作假違反誠信承諾的，市人力資源保障部門可以取消其入選資格，并按照有關規(guī)定追回經(jīng)費，列入人才信用記錄；該單位或者培養(yǎng)對象5年內(nèi)不得參加人才獎項評選或者享受本市人才優(yōu)惠政策和資金資助；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第五章 附 則
第二十二條 杰出人才培養(yǎng)經(jīng)費參照市科研資金管理，選拔培養(yǎng)工作經(jīng)費納入市人力資源保障部門預算。 第二十三條 本試行辦法自2019年9月1日起施行，試行期3年，《深圳市人民政府辦公廳關于印發(fā)鵬城杰出人才獎評選辦法（試行）的通知》（深府辦〔2009〕73號）同時廢止。
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