今年全國(guó)“兩會(huì)”期間，全國(guó)人大代表、四川大學(xué)華西醫(yī)院教授、博士生導(dǎo)師甘華田提交了《嚴(yán)控各類人才計(jì)劃，制止人才“頭銜”泛濫，盡快建立充滿活力的科技人才激勵(lì)體制和管理機(jī)制》的建議。

↑全國(guó)人大代表、四川大學(xué)華西醫(yī)院教授、博士生導(dǎo)師甘華田

“近年來(lái)，國(guó)家和各省市紛紛推出各種人才計(jì)劃，在吸引培養(yǎng)人才方面發(fā)揮了一定的積極作用。但是由于各類人才計(jì)劃名目繁多、雜亂無(wú)序，帽子滿天飛。”甘華田介紹說(shuō)。

甘華田表示，這些人才“工程”“計(jì)劃”和“項(xiàng)目”，不僅直接造成學(xué)術(shù)界的急功近利，而且滋生學(xué)術(shù)腐敗，與其初衷背道而馳；這不僅無(wú)助于鼓勵(lì)科研創(chuàng)新，反而扭曲了人才成長(zhǎng)環(huán)境，破壞了學(xué)術(shù)生態(tài)，所引發(fā)的負(fù)面效應(yīng)正日益凸顯，應(yīng)予以高度關(guān)注，“盡管導(dǎo)致此種現(xiàn)象的原因很多，但從總體上看，行政干預(yù)太多，沒(méi)有完全建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要的、充滿活力的科技人才管理體制和機(jī)制是其重要原因之一。”

基于此，甘華田在建議中提出四點(diǎn)建議。他提出，應(yīng)盡快建立一套充滿活力的科技人才激勵(lì)體制和管理機(jī)制。積極推進(jìn)科研人才管理體制改革，轉(zhuǎn)變政府職能，學(xué)術(shù)研究中去行政化，將學(xué)術(shù)人才的行政管理回歸學(xué)術(shù)本位，打破原有由政府立項(xiàng)、管理、評(píng)價(jià)的人才體系，建立學(xué)術(shù)人才管理和評(píng)價(jià)的新體系。加強(qiáng)人才管理，實(shí)行跟蹤評(píng)估和淘汰制度，取消學(xué)術(shù)“頭銜”的終身制。

甘華田還建議，需要盡快清理整頓各類人才稱號(hào)，工程、計(jì)劃和項(xiàng)目，該取消的堅(jiān)決取消，能不設(shè)就盡量不設(shè)，嚴(yán)格控制各類人才計(jì)劃的數(shù)量，堅(jiān)決制止“頭銜”滿天飛的亂象，讓人才“頭銜”與“位子”“票子”等相關(guān)待遇脫鉤。

甘華田表示，人才評(píng)價(jià)應(yīng)減少文章、特別是SCI論文及科研項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量的權(quán)重。要以創(chuàng)新能力和潛力為核心，以促進(jìn)科技進(jìn)步和為國(guó)家各方面的發(fā)展做出實(shí)際的貢獻(xiàn)為主，讓人才“頭銜”更多回歸為反映科研貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)能力的榮譽(yù)稱號(hào)。把我國(guó)的科技人才從沒(méi)完沒(méi)了的申報(bào)計(jì)劃、項(xiàng)目，“頭銜”、到處要獎(jiǎng)、跑獎(jiǎng)中解放出來(lái)。

為防止高校爭(zhēng)搶有各種“頭銜”的人才，導(dǎo)致人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)，甘華田提出，首先就應(yīng)該改變有關(guān)部門(mén)在評(píng)價(jià)高校的學(xué)科建設(shè)、師資建設(shè)成就時(shí)，只看重各種“頭銜”人才數(shù)量的現(xiàn)象，制止各高校把“帽子”作為人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和成績(jī)，避免人才的惡性競(jìng)爭(zhēng)和無(wú)序流動(dòng)。