官宣：職稱評審，對35周歲以下優(yōu)秀青年人才單獨(dú)設(shè)定通過率！
2023-02-15 11:14:36
作者：材料基 來源：材料基
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近日，江蘇省人社廳下發(fā)最新通知，要求在職稱評價中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向，建立健全專業(yè)技術(shù)人才職稱品德首位評價機(jī)制，堅持憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價識別人才。在江蘇省人才人事政策新聞發(fā)布會上，詳細(xì)介紹了《關(guān)于在職稱評價中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》。中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記深刻指出，“我國人才發(fā)展體制機(jī)制一個突出問題是人才評價體系不合理，‘四唯’現(xiàn)象仍然嚴(yán)重”，要求“完善人才評價體系”。省委、省政府提出，要持續(xù)深化人才評價改革，加快建立破“四唯”后的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。為貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于深化人才評價機(jī)制改革的部署要求，有效破解當(dāng)前職稱評審工作中仍然不同程度存在的“四唯”等“一刀切”、簡單化問題，樹立正確用人導(dǎo)向，近期省人社廳制定出臺《關(guān)于在職稱評價中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，積極營造有利于人才成長的評價制度環(huán)境?！锻ㄖ分饕獌?nèi)容包括：一是建立健全職稱品德首位評價機(jī)制。強(qiáng)化品德評價正向激勵作用，對在職業(yè)道德方面獲得各類各級獎勵的專業(yè)技術(shù)人才，在申報職稱時同等條件下優(yōu)先推薦，在標(biāo)準(zhǔn)量化時適當(dāng)占一定的權(quán)重。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，建立健全失信失范行為評價退出機(jī)制。對存在道德失范和嚴(yán)重失信情形，一經(jīng)查實(shí)，一律撤銷職稱申報資格；對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入職稱申報評審誠信檔案庫，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。二是著力破除職稱評價不合理的限制性條件。堅決向職稱評審中“不看能力論學(xué)歷、不看業(yè)績數(shù)年頭、不看成績數(shù)論文、不看貢獻(xiàn)數(shù)獎項”等做法開刀，減少人才成長羈絆。合理設(shè)置和使用論文、專著等評價指標(biāo)，淡化論文數(shù)量要求，逐步將論文由“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”。破除不合理的學(xué)歷限制性門檻，除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，申報人可按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。調(diào)整不合理的資歷認(rèn)定規(guī)則，對引進(jìn)的緊缺急需人才，跨系列轉(zhuǎn)評職稱時專業(yè)相同業(yè)績成果吻合度較高的，可直接申請跨系列晉升。破除論資排輩、重顯績不重潛力等陳舊觀念，對35周歲以下優(yōu)秀青年人才申報職稱評審單獨(dú)設(shè)定通過率。取消人才稱號、獎項與職稱評定直接掛鉤的做法，讓獎項成為評價人才能力水平的加分項和競爭擇優(yōu)的參考項。三是堅持憑能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價識別人才。樹立“六個注重”的鮮明導(dǎo)向，即：注重在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識別評價人才，支持和鼓勵他們不斷攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)。注重在經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場中識別評價人才，建立與產(chǎn)業(yè)需求和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評價機(jī)制。注重在急難險重工作中識別評價人才，將人才在急難險重工作任務(wù)中的品德、能力、業(yè)績表現(xiàn)和貢獻(xiàn)列入職稱評定指標(biāo)。注重在弘揚(yáng)傳承中華文化中識別評價人才，建立健全有中國特色、江蘇特點(diǎn)的哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才評價體系。注重在生產(chǎn)實(shí)踐技術(shù)革新中識別評價人才，對長期堅守生產(chǎn)服務(wù)一線崗位作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，放寬學(xué)歷、資歷、年限等要求。注重在基層一線建功立業(yè)中識別評價人才，創(chuàng)新基層人才評價激勵機(jī)制，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績和工作年限等評價權(quán)重。四是改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評價方式。全面推行代表性成果評價，探索通過學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定、同行專家評審、第三方機(jī)構(gòu)評價、國際同行評價等方式，提高代表性成果評價的權(quán)威性。實(shí)行多維評價，突出社會評價，加大社會效益評價權(quán)重；突出市場評價，把申報人員享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為考核認(rèn)定的重要依據(jù)。突出科學(xué)精準(zhǔn)、分類評價，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際需求為重點(diǎn)，動態(tài)調(diào)整職稱評審專業(yè)，探索將技術(shù)經(jīng)紀(jì)、養(yǎng)老護(hù)理等新職業(yè)納入職稱評審范圍。大力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，逐步探索推廣在線申報評審，實(shí)現(xiàn)職稱從申報、受理到評審?fù)ㄟ^、領(lǐng)取證書等全流程“一網(wǎng)通辦”。在保障信息安全和個人隱私的前提下，開放職稱信息查詢驗證服務(wù)。五是強(qiáng)化組織保障。加強(qiáng)部門協(xié)同、省市聯(lián)動，成立全面糾治職稱評價“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”問題工作專班，推動落實(shí)支持政策、協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實(shí)問題，適時開展推進(jìn)情況評估和通報。加強(qiáng)人才評價法治建設(shè)，健全完善規(guī)章制度，提高評價質(zhì)量和公信力，維護(hù)人才合法權(quán)益，加強(qiáng)人才評價文化建設(shè)，營造求真務(wù)實(shí)、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的評價氛圍和環(huán)境。
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