博士畢業終于拿到高校的聘用合同，我卻被嚇得屁滾尿流
2022-06-24 13:55:02
作者：AEIC學術交流中心 來源：AEIC學術交流中心
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筆者仔細研究了不下100份高校聘用合同，外加形形色色的各高校校內離職和晉升文件。無論是舊人離職的合同糾紛，還是新人入職的合同審查，每個人都有一段難以忘懷的故事。
對于聘用合同中的陷阱，具體來說通常不過是，教師服務期內不得辭職、提前解約要賠償大額違約金、全額退回引進待遇、四年內非升即走等等。
然而，在近幾個月筆者發現，有多家高校的聘用合同也與時俱進，不再只是傳統的陷阱，而出現了更新穎、更奇葩的條款，輕則把你嚇得花容失色，重則把你嚇得屁滾尿流。
這次，我們先說說其中一家高校的聘用合同，真的可以讓你獻了青春獻成果，獻了成果獻工資，最后被解聘還要倒賠學校違約金。
01 首聘期考核不合格，就解聘
在聘用合同中，這家高校要求與教師約定：
（1）服務期即合同期10年，但首聘期5年，同時在第3年進行中期考核，在第5年進行首聘期考核。
（2）其中，如果第3年的中期考核不通過，則停發科研啟動費，停發引進人才待遇，并要求教師提交書面整改措施。而如果第5年通過了首聘期考核，則補發各種待遇；而如果還是沒有通過，則直接解聘教師。
如果這時候解聘，在形式上還等同于非升即走。也就是5年內達到考核目標，才可以晉升正式的副教授職稱，轉為長聘，否則就解聘走人。
不過，這還不是本聘用合同的奇葩之處呢！
02 教師被解聘，還要賠違約金
該高校校內管理文件的第十八條規定：
“對引進人才實行合同管理，以合同方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。引進人才在我校的服務期至少為十年，其中首次聘期為五年。首次聘任期滿，續聘工作按學校相關管理辦法執行。若服務期未滿，要求離開學校（包括調出、辭職、自費出國等）或工作考核不合格被學校解聘，引進人才須承擔合同違約責任。”
劃重點，劃重點，劃重點：工作考核不合格被學校解聘，教師要承擔合同違約責任。
審查過這么多聘用合同，筆者還是第一次遇到：被學校解聘，不僅算教師違約，還要求教師賠償違約金。
一般的聘用合同雖然陷阱很多，也不過是，考核不合格被學校解聘，教師要退還所有引進待遇，但從來沒有聽說，教師還要倒貼違約金的。
那么，這家高校到底要求教師賠多少錢呢？請看聘用合同的變更和解除部分。
“乙方在服務期內如不能履行本合同所規定的崗位工作職責，中期或期滿考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，解除本合同，同時，乙方承擔如下責任：乙方須將剩余的科研經費和給付的全部安家費如數退還甲方，并向甲方繳納違約金人民幣10萬元，除此之外，如對甲方造成其他損失，甲方還有權對乙方追究損失賠償。”
5年首聘期考核不合格，被學校解聘，無情掃地出門，不僅要退還全部引進待遇，還要外加10萬元違約金。
之前是用愛搞科研，最后被踢走還要留下買路財，這家高校的算盤打得可真精啊！
03 先說“中期停發科研資助經費”
看到“中期考核不通過，停發科研資助經費”，已經足以讓人非常憤慨了。
你想一想，青年教師入職之后主要靠科研啟動費開展研究，包括搭建實驗室，購買材料圖書，外出開會，招研究生干活等。
誰也不想3年之內沒攢夠成果，但3年畢竟太短暫，稍微長線一點的研究，甚至一篇論文的發表周期，都可能超過3年。
一旦3年內沒攢夠成果，就會被判定中期考核不通過。而沒有了科研啟動費，你怎么可能在之后的2年內再做出相應成果，來通過5年的首聘期考核呢？
如果是人文科學，本來科研啟動費就不多，用愛來搞科研也不算大事。但如果是理工科，你有再多的愛也不夠買設備、買試劑和招學生啊！難道要自掏工資來搞科研嗎？
這就使得，如果你沒有通過3年的中期考核，那么要通過5年的首聘期考核，機會就更加渺茫了。一步慢，步步慢，最后就會首聘期考核不合格，被解聘和掃地出門。
04 被解聘賠10萬，以舊人養新人
可以設想一下，如果一家公司規定，員工完不成銷售任務被解聘，要賠償公司10萬元違約金，那么這家公司的人事部門會怎么做？
很簡單，在制定和分配銷售任務時，要讓30%的人鐵定完不成，之后不僅把他們解聘，甩掉負資產，還可以從每個員工獲得10萬元的違約金進賬，直接增加了公司的凈利潤。
之后，這家公司根本不用做什么，只要每天招人、考核和解聘，就可以賺得盆滿缽滿了。
這家高校的人事部門也是如此思路，但關鍵是，這明顯違反《勞動合同法》啊！
不過，人家并不怕，只要沒人告，或者告不贏，我們就沒有違法！為啥沒人告或告不贏呢？
如果你入職了這家高校，只要沒有完成首聘期5年的科研任務，那么等待你的就是，不僅被解聘踢出門，全額退還引進待遇，還要倒賠學校10萬元，等于賠了1年的純工資。
這就意味著，你為這家高校工作了5年，花了最好的5年科研時光，留下了盡可能多的科研成果，卻只拿了4年的純工資，其他任何待遇都沒有，只有一張解聘通知書。
而這家高校卻可以把不達標的教師踢走，及時空出崗位，還得到10萬元違約金的進賬，再用來招聘新教師，實現了招最多的人，產出最多的科研成果，卻最后花了最少的錢，完美滴用踢舊人來養新人。
這簡直不是人民教育，而是天底下最有錢途的行業。
如果這家高校把違約金數額提高到30萬，再每年踢走30%的青年教師，外加其他原因離職的教師，那么幾乎可以在師資引進上不用再自己掏錢了，徹底實現了剝削離職教師來養活新進教師的偉大目標。
面對這樣的聘用合同，你還糾結于是不是事業編嗎？
顯然不用了，因為如果首聘期考核不通過就解聘，那么事業編有什么用呢？只有通過首聘期考核，實現了長聘，這時候才能來談事業編。
上至985大學，下至地方省屬高校，聘用合同越來越奇葩，甚至比南方某高校的不升只走政策還流氓。
提醒各位正在求職的碩士博士，在通過了學校的招聘流程之后，千萬不要掉以輕心，而是要及時向學校人事部門索要合同模板，看看具體條款，注意防范這類新型的合同陷阱。
否則一旦簽字，再想離職，或者被學校解聘，就不僅要賠錢，還要被磨掉三四層皮。
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