近日，中科院西北研究院的一份科研績效獎勵辦法文件引發關注。文中提到，對高影響力論文進行獎勵，在 Nature 和 Science 發表論文的，每篇獎勵 100 萬元，在其子刊發表論文的，每篇獎勵 50 萬元。

中科院西北研究院辦公室工作人員回應：科研績效獎勵是單位內部的事情，沒有辦法回應。

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同時，中科院西北研究院的副研究員在采訪中表示：如果做科研為了錢而去發文章，這樣的目的是不純的，很多人認為刊物的影響因子比較高，就代表著科研水平一定高，這也是不合理的。

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發了論文給物質獎勵，此前很多學校為了達到激勵目標，都會采取這種做法。比如曾經有一所南方知名高校發布的科研績效獎勵細則中也指出，一篇 Nature、Science、Cell，獎勵就是 50 萬。

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除此之外，早前就有珠海《橫琴新區博士后管理工作暫行辦法》表明，「在國際學術刊物 Nature 或 Science 發表論文，給予每篇 100 萬元的獎勵。」 該市除了對論文發表有獎勵，在針對人才引進的其它方面是是極度闊綽。

其中第六章的優惠政策中第二十七條顯示：在國際學術刊物 Nature 或 Science 發表論文，給予每篇 100 萬元的獎勵。按照當年中科院 JCR 期刊分區，給予 JCR1 區期刊論文每篇 10 萬元、JCR2 區期刊論文每篇 8 萬元、JCR3 區期刊論文每篇 6 萬元、JCR4 區期刊每篇 3 萬元的獎勵，EI 收錄期刊或北京大學中文核心期刊論文給予每篇 2 萬元的獎勵。

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從上邊的績效獎勵政策來看，對于學者優秀的科研成果予以獎勵認可，這也是此前科研單位的常規操作。不過對于發表 CNS 級別的論文，獎勵是明顯高于其他可獎勵期刊的。

這其中，雖然不排除有傾向于高額獎金而去努力發文的人，但是我們該清晰的了解一件事，能夠在 CNS 級別的國際期刊發文的科研人，初衷大概率不會是只奔著獎金去的，更可能地源于對科研工作具有自發的興趣及動力，同時配上較高的科研水平，才達到這樣的學術成就。

這不應該是以獎勵驅動科研的導向，而是才德配位后的結果。

不過，以上提及科研獎勵的做法，也迎來了明確制止的要求。7 月 29 日，科技部、自然科學基金委發文，要求科學、理性看待學術論文，明確指出不將論文發表數量、影響因子等與獎勵獎金掛鉤。

科技部 自然科學基金委關于進一步壓實國家科技計劃（專項、基金等）任務承擔單位科研作風學風和科研誠信主體責任的通知

科技部網站發布《科技部 自然科學基金委關于進一步壓實國家科技計劃（專項、基金等）任務承擔單位科研作風學風和科研誠信主體責任的通知》。通知提出 10 項具體要求，包括：

不將論文發表數量、影響因子等與獎勵獎金掛鉤，不使用國家科技計劃（專項、基金等）專項資金獎勵論文發表；

嚴格執行信息報送制度；建立并嚴格執行科研數據匯交制度；

在年度考核、評獎、評優時要對科研人員的作風學風和科研誠信情況進行考評、并將履行情況納入信用記錄等等。

這其中備受關注的點在于 「不再將論文發表與獎金掛鉤」，對于期待入職高校的碩博生來講，會挫傷其未來的科研積極性嗎？

我們來看看現任職于高校的學者是何看法（引用于科學網）：

李立（化名，東部地區某高校副教授）：這自然也會影響積極性。對我們這些青年教師而言，結婚生子、買房等生活壓力很大。生存問題解決不了，何談發展呢？我現在很糾結，也很迷茫。如果論文獎勵全部取消，沒有經濟保障，做學術對我來說就是奢望。

蔡寧（北京郵電大學人工智能學院副教授）：我認為不會影響我的收入和積極性。對我們這種研究型大學而言，發表論文一方面是為了得到同行認可，另一方面基于項目評審、結題需要。普遍是沒有額外獎勵的。

喻海良（中南大學機電工程學院教授）：我是年薪制的，對我的收入沒有影響。在缺乏論文的時候，可以獎勵一下。但現在我們國家已經不缺論文了，缺的是有影響力的工作。這也會使老師專注于重大問題和重大發現，少做一些短平快的工作。老師如果追求快速產出，就會影響帶的學生，對整個科研環境很不利。網友如何看待此問題？

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總結以上眾人的看法，由于學校不同的定位及待遇各有差異：

對于普通高校的青年教師來說，其實做學術也期待一定的獎勵回報；

對于研究型大學來說，學者們做實驗、發表論文等等科研進展工作，因為為了獲得同行認可、在學術圈站得住腳，大家會自發地努力；

對于待遇制度不同的高校教師來說，如果按年薪制規劃，可能更看重的是科研水平，不追求發論文快而多，而是高質量的反饋。

與此同時，即使說未來高校不再將論文發表數量、影響因子等與獎勵獎金掛鉤，取消等等獎勵機制，高校也許會 「另辟蹊徑」 地來吸納優秀人才，從入校開始的待遇安排來提升科研人的幸福感。

就像近日，來自徐州醫科大學的一則招聘公告引起圈內關注。這本是該校去年年底發布的 2020 年高層次人才招聘計劃，卻因其超高的待遇，以及對論文分區、IF 分值等的重視，突然在朋友圈再次爆火。

其中在該校今年的人才招聘計劃的學科（學術）帶頭人一項中，條件和待遇格外引人注目，其要求及給出待遇如下圖所示：

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綜上所述，目前國家也出臺了相關的政策，支持破除 「唯論文」 論。科研界也在經歷尋求一種新的評價方式，合理全面的去衡量。

同時，優秀的科研成績是進入高校且獲得更優質待遇的敲門磚，但如果入職高校后，科研的意圖是奔著高額獎金，而非真心熱愛科研的情況，選擇入職企業也可能是更適合自身發展的選擇。