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  2. “非升即走”有變化?六所高校明確不“非升即走”!
    2022-10-25 15:33:41 作者:社科學(xué)術(shù)圈 來源:社科學(xué)術(shù)圈 分享至:

    “非升即走”作為西方國家高校普遍實行的制度,進入中國后卻表現(xiàn)的有些“水土不服”。


    1993年,清華大學(xué)開始醞釀率先提出“非升即走”實施方案,并在部分院系開展試點,規(guī)定講師、副教授在規(guī)定時間內(nèi)學(xué)術(shù)成果必須滿足職稱提升要求,否則需自行離職,后來調(diào)整為“非升即轉(zhuǎn)”。此后20年間,國內(nèi)其他高校紛紛效仿,雖然各高校人事制度改革所采用的名稱、具體要求和操作流程不同,但本質(zhì)上還是沒有變化的。


    西方發(fā)達國家大學(xué)推行的“非升即走”制度,是和其成熟的終身教授制度相配套。一旦在大學(xué)取得終身教職,一般不會被解聘,而且采取的長周期考核制也盡量減少了頻繁考核對科研工作者形成壓力。國內(nèi)高校引入“非升即走”制度后,主要是以行政主導(dǎo),各個高校普遍采取的是量化考核,以課題項目、科研經(jīng)費、論文數(shù)量、影響因子、專利數(shù)量等來決定教師的去留。對高校而言,效果是明顯的,項目論文經(jīng)費數(shù)量都會大幅上漲,在各類排名評比中占據(jù)優(yōu)勢。但這種考核方式使得新入職教師普遍面臨短周期內(nèi)的嚴峻考核壓力,不得不拼命出學(xué)術(shù)成果。


    今年,一位50歲的清華大學(xué)副教授由于未滿足學(xué)校的“準聘-長聘”制度而被解聘的消息,讓高校教師圈炸鍋,把“非升即走”制度再次推上了風口浪尖。


    “非升即走”制度 的存廢,成為討論的熱點。


    在2022年全國兩會上,民盟中央擬向全國政協(xié)十三屆五次會議提交《關(guān)于完善高校青年教師“預(yù)聘制”的提案》(以下簡稱《提案》),重點關(guān)注了近年來高校預(yù)聘制“非升即走”做法所引發(fā)的爭議?!短岚浮分赋觯瑥慕晟鐣详P(guān)于預(yù)聘制“非升即走”做法的爭論中不難看出,試點高校暴露出來的職稱晉升、科研成果評價及導(dǎo)向、青年教師權(quán)益維護等問題值得深思,該制度尚有許多亟待完善的地方。


    實際上,已經(jīng)有不少高校開始逐漸放寬或者取消“非升即走”制度。


    2021年4月,南京信息工程大學(xué)發(fā)布《高層次人才招聘啟事(2022年)》,特別標注“提示:南京信息工程大學(xué)不采用‘非升即走’或類似招錄模式,不實行競爭性淘汰。”

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    ▲ 南京信息工程大學(xué)官方網(wǎng)站


    2022年2月10日,浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院發(fā)布《2022年高層次人才招聘公告》,明確“高層次人才績效津貼享副教授待遇,不具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進博士,三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術(shù)七級崗執(zhí)行。無非升即走要求”。

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    ▲ 浙江大學(xué)之江學(xué)院網(wǎng)站


    2022年2月,江蘇師范大學(xué)在其海外優(yōu)青項目申報公告中,提出了“納入事業(yè)編制管理,沒有非升即走”的明確說法。

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    ▲ 來源:江蘇師范大學(xué)人事處


    2022年5月,宿遷學(xué)院也在其2022年的人才引進公告中,明確表示不實行非升即走,更是提出了“百萬安家費  無非升即走;入職即入編  解決家屬工作”。

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    ▲ 來源:宿遷學(xué)院微信


    2022年10月22日,復(fù)旦大學(xué)校長金力在中國神經(jīng)科學(xué)學(xué)會神經(jīng)外科學(xué)基礎(chǔ)與臨床分會主辦的“對話大腦”院士論壇上透露,復(fù)旦將推出“非升即走”的替代計劃,不升也能留,只要青年科學(xué)家在行業(yè)內(nèi)做得足夠好,就可以留下來,化解“五唯”壓力。


    2022年10月24日,在河南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院官方微信平臺發(fā)布的《河南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院2022年面向海內(nèi)外誠聘英才!》通知中,也非常明確的強調(diào)了:考核為獎勵性考核,不是“非升即走”性質(zhì)考核。

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    ▲ 來源:河南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院官方微信平臺


    不過,也有學(xué)者認為,幾所學(xué)校對于“非升即走”的“書面拒絕”,并不意味著其已經(jīng)迎來所謂的“拐點”,“準聘-長聘”制度仍是國內(nèi)高校教師制度改革的大勢所趨。


    “非升即走”制度涉及到高校人事制度,其存廢都會產(chǎn)生比較重大的影響。但這一制度,顯然已經(jīng)到了必須做出調(diào)整的時刻了。


    參考文獻


    非升即走?985高校:不升也能留!https://www.163.com/dy/article/HJSI5DL0051486HQ.html


    非升即走?復(fù)旦大學(xué):不升也能留!https://www.163.com/dy/article/HJLB28NR0536A3D8.html


    何為“非升即走”?它究竟是管理創(chuàng)新還是在盤剝青年教師?https://new.qq.com/rain/a/20210609A059P000


    河南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院2022年面向海內(nèi)外誠聘英才!https://mp.weixin.qq.com/s/6RqGjdCpD4xoEu7q3OcnQQ


    多所高校今年明確,不采用“非升即走”或類似招錄模式,http://www.gaoxiaojob.com/news/detail/411.html

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