周忠和院士：如何保障科研人員的生活之“穩”
2021-06-15 14:09:12
作者： 戰略前沿技術 來源： 戰略前沿技術
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習近平總書記指出：要支持科研事業單位探索試行更靈活的薪酬制度，穩定并強化從事基礎性、前沿性、公益性研究的科研人員隊伍，為其安心科研提供保障。
為科技工作者松綁、最大限度地發揮科技工作者的創造力是一個系統工程。近年來，黨中央和相關部門已做了不少努力，也取得了一些效果。比如在基礎研究領域，選取一些項目為試點，采取了長期穩定支持方式，如國家自然科學基金委員會實施的基礎科學中心項目。基礎研究學科不同，什么比例、多少資金采取穩定支持，可能每個領域科學家都有不同的想法，需要統籌考慮，認真磋商。
周忠和 圖源：網絡
這里，我想說說穩定支持的另外一面——在我和青年科技工作者、學生們的接觸中，深刻地感受到，穩定支持不僅僅指科研經費的穩定，也指要能讓科技工作者的生活有穩定的保障。
據我了解，目前大多數科技工作者的收入或多或少要與項目或人才計劃掛鉤，基本保障的比例非常低，如果沒有任何項目或者取得人才“帽子”，不足以讓科技工作者過上“體面的生活”。
很多地方，項目還與職稱晉升直接掛鉤。特別是青年科技工作者普遍要購買住房、養育子女、奉養老人，生活壓力非常大。
而即便取得了項目和人才“帽子”的科技工作者也生活在不確定中——畢竟項目是有期限的，薪酬政策也并非一成不變。要想維持一定的收入水平，就必須不斷地申請項目、獲取更多項目或“帽子”。
在這種情況下，科研人員必然將很多時間和精力投入到“競爭”這種形式中去。
當然，穩定保障不是大鍋飯，更不能大包大攬?？蒲斜旧砭褪且粋€強競爭領域，需要絕對的專注和投入。當一個人選擇科學研究作為畢生職業后，面對競爭就是最基本的要求。
周忠和 圖源：網絡
因此，我認為應該改革科技工作者收入的構成，對基本保障和績效比例進行調整，讓科技工作者、特別是青年科技工作者能過上穩定的、體面的生活。
對于經過實踐檢驗的、優秀的科技工作者，應該考慮提高穩定收入的比例，讓他們能夠安心進行科學探索，做更具有原創性、引領性，也更有可能失敗的科研。這也是給科技工作者松綁、讓科技工作者煥發出最大的創新活力的應有之義。
因此，穩定合理的職稱晉升以及薪酬增長機制是十分必要的。在穩定生活基本盤之后，才能讓更多科研人員安心追求榮譽與社會價值。
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