百萬年薪招博士后，“錢途”有了，前途有嗎？
2021-01-22 11:43:42
作者：本網整理 來源：數據洞見未來
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近年來，高校和地方相繼發布博士后招聘文件，薪酬待遇水漲船高，部分高校博后薪酬水平甚至超過該校在編的普通副教授，待遇直逼“四青”人才。
中國博士后的薪酬待遇，從年薪6萬、8萬、10萬一路飆升到現在的“20萬”、“50萬”“100萬”，中間只花了不到十年的時間。
當深圳百萬年薪招收博士后的消息刷屏，不禁讓人感嘆：博士后的春天真的來了嗎？
▎高薪博士后已成常態
1985年7月，國務院正式批準了原國家科委、教育部和中國科學院《關于試辦博士后流動站的報告》，中國博士后制度正式建立。
隨著國家經濟社會的發展，國家一直致力于提高博士后的日常經費標準。2015年，人力資源社會保障部和財政部出臺文件，博士后日常經費標準由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。
除國家層面外，不同招聘單位也在為博后的高薪添磚加瓦，部分高校甚至開出了“年薪百萬”的超高待遇。
廣州某普通高校許諾：除20萬-30萬元（稅前）基礎薪酬外，還有科研成果獎勵、職稱評審單列指標，以及多個項目資助，博士后最高可以拿到100萬元。
江蘇省某“雙一流”高校在發布的2020年統招博士后公告中提到：除基本年薪外，學校還會根據績效評估結果按年度發放獎補金，博士后總薪酬最高可達100萬元。此外，還有租房補貼、資助補貼，不計入總薪酬，可疊加發放。
當然，能提供添加薪酬待遇的高校只是少數，但不可否認的是，全國各大高校招聘博士后的薪酬正在日漸上升，不少高校博后薪酬待遇都在20-40萬之間。
除了有吸引力的薪酬，不少高校致力于在解決住房、子女及配偶待遇上，給予博士后群體更多優待。圖片
▎博士后：科研主力軍
博士后階段，正是一個科研工作者最有創造力也最有生產力的黃金時期。
高水平的博士后可以獨立完成科研項目，產出高質量的科研成果，而不需要經歷博士生的培養和試錯階段，大大提高了科研的效率和成功率。
據學校官方數據統計，部分學校博士后申請自科基金項目的申報獲批率甚至高達50%，遠遠高于青年項目20%-25%的平均資助率。
與此同時，依附于獨立PI和課題組的博士后們，以第一作者、甚至是通訊作者的身份在CNS等頂級論文期刊上發表的文章數量更是年年遞增。
對高校來說，博士后是突破原有師資隊伍“盤子”的“尖兵”，他們能申請項目、寫論文，是學校提升高校實力、完成科研指標的最佳助力。
▎高薪聘博士后，到底值不值？
隨著高校人事制度改革，在編制有限的情況下，對于已經沒有指標可以直接進教師、又需要有人干活的高校來說，招收博士后成了最佳選擇。
兩年后，博士后出站，高校既獲得科研產出，又沒有用人的負擔和壓力。對高校，特別是有錢、對高校建設有蓬勃野心的高校而言，這是立竿見影，提升指標排名的機會。
考慮到博士后的平均年齡，拖家帶口是常態，豐厚的薪酬待遇能解決他們的后顧之憂，想要讓他們能“全心全意”地投身到科研之中。
而所謂的“年薪百萬”，也含水分，不少高校會把地方人才政策補貼、租房補貼等匯總起來拼湊成一個好看的“天價”數字。
廣州某高校開出的博后超高待遇里，就包括國家及地方的各類博士后人才和研究項目資助。
事實上，中國博士后的工資主要由三部分組成：政府補貼、課題組補貼和學校出資，學校出資僅占其中的一部分，和博后的考核指標比起來，以很少的成本得到很高的科研績效，是一筆合算的買賣。
重慶某211高校曾發公告表示百萬年薪招收博士后，但在站期間，博士后只能獲得2300元/月的基本工資、4700元/月的生活補貼和1000元/月的科研補貼，只有出站時達到 I 類出站條件才能拿到100萬元的績效津貼。
▎中國博士后：拿青春換高薪
對于那些擁有高學歷、卻未能及時找到理想工作的博士生們來說，做博士后不失為一種好的選擇。
既可暫時延遲就業，又能鍛煉自己的科研能力，獲得學術水平上的提升，在站期間產出的高質量論文，還可作為日后進入心儀單位的重要籌碼。
但高待遇往往伴隨著高要求，拿著社會平均薪水的青椒們，或許還能得到“十年磨一劍”的寬容，允許慢工出細活的搞科研，而領著超高薪水的博士后則面臨著更嚴峻的產出壓力。
近年來，我國博士后申請有了新的規定，年齡必須在35周歲以下，部分院校要求更嚴，年齡必須在32周歲以下。
博士后作為一種從事科研的過渡性安排，并不長久，國家博士后基金對博士后在站資助時間有規定年限，兩年時間一到，無論是否完成指標，博士后們都面臨著出站后的出路問題。
對那些希望能留校而曲線救國選擇做博士后的人來說，出站后想要留校并不容易。
部分高校為了擴大預聘師資儲備，將博士后與助理研究員、特任副研究員等崗位并軌，并實施嚴格的年度考核和聘期考核。博士后第一聘期年度考核要求與講師等同，第二個聘期年度考核標準與副教授等同。年度考核不合格，則直接終止聘任合同。
據中國博士后管理辦公室公布的最新統計數據顯示，2019年中國博士后進站人數達到25514人，較2018年增加了近18%。
在中國博士后數量急速增長、碩博士培養質量大幅提高的新環境之下，博士后制度“培養”的目的漸漸褪去，博士后們更多地成為學校發展的強大助力，淪為“學術臨時工”。
同為博士后，海外歸國博士后和在國內做博士后，兩者間的發展空間也不相同，海外博士后相當于擁有海外經歷的高級人才，可以享受到國內博士后不能享受的待遇。
如深圳的“孔雀計劃”只面向海外高層次人才，符合條件的、在國（境）外從事博士后科研工作2年以上可申請C類人才，獲得160萬資助。
可以做博士后一陣子，但不能做博士后一輩子。拿青春換高薪，等博士后期滿，青春逝去，絕大多數博士后都陷入到迷茫之中：工作不穩定，獲得終身教職的道路充滿未知。
博士后的工作只是通向長期職位的短暫跳板。薪酬待遇固然重要，但我們不能只顧今朝，忘了無窮遠的遠方，有更多可能性的未來。
時至今日，我國博士后制度已經實施35周年。全國累計招收博士后25萬多人，期滿出站博士后近15萬人，博士后群體已成為推動中國科技創新的重要力量。
博士后制度創設的初衷是培養，為博士畢業生們提供一個成長、成熟的機會。在站期間，經過打磨的博士后們，值得擁有更廣闊的上升空間，更明亮的就業前景。
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