工作需要，中山大學新能源材料與系統(tǒng)團隊（材料科學與工程學院，廣州）面向校內外公開招聘博士后與專職科研人員，詳細信息如下： 

一、研究團隊和責任教授介紹

本研究團隊成立于2006年，依托于中山大學節(jié)能技術研究中心，研究方向主要集中在1）儲能材料與系統(tǒng)：儲熱，儲電，儲氫；2）吸附分離材料與系統(tǒng)：二氧化碳捕集與利用，鹽湖化工鋰資源提純與分離。研究團隊已發(fā)表SCI論文100余篇（其中ESI高引論文5篇次，ESI熱點論文1篇次），出版學術專著3部。

研究團隊責任教授情況如下：

丁靜，教授/博導，學術帶頭人，獲國家技術發(fā)明二等獎（第一完成人），第八屆中國優(yōu)秀專利獎（第一完成人），第二屆“新世紀巾幗發(fā)明家”稱號；中國工程熱物理學會理事，《太陽能學報》和《太陽能》雜志編委；主持國家自然科學基金重點項目、973課題等重要項目。

陸建峰，教授/博導，團隊負責人，主持國家自然科學基金廣東聯(lián)合基金重點項目、廣東省自然科學基金重大基礎研究培育項目等課題，入選廣州市珠江科技新星、廣東省千百十工程培養(yǎng)對象，任中國工程熱物理學會傳熱傳質學會青年工作委員會委員等。

二、博士后招聘條件與待遇

1.     應聘條件

1）       化學、物理、材料、工程熱物理專業(yè)博士學位；

2）       在以下研究領域之一具有深厚研究背景

l  傳熱儲熱材料與系統(tǒng)

l  儲氫與熱化學儲能材料與系統(tǒng)

l  吸附分離材料與系統(tǒng)

l  材料設計制備、腐蝕防腐與環(huán)境效應

l  傳熱儲熱材料與系統(tǒng)的多尺度計算（量子化學與第一性原理計算或CFD、LBM計算）

3）       踏實、有責任心，有團隊協(xié)作精神；

4）       有良好的溝通能力、英文讀寫能力；

5）       已取得一定的學術成果；

6）       年齡在35歲以下，取得博士學位不超過3年。

2.待遇

1）學校博士后，合同時間為兩年，年薪20-30萬元 + 單位五險一金 + 績效獎金1-10萬，按學校政策享受住房以及其他相關待遇，子女享受教職工子女入學、入托同等待遇。期滿可推薦競聘校內專職科研崗或教師崗，亦可推薦國外學習或工作機會；

2）“博新計劃”博士后，年薪30萬 + 單位五險一金 + 績效獎金1-10萬，提供住房，子女入學等，國家給予每人兩年60萬元的資助，其中40萬元為博士后日常經(jīng)費， 20萬元為博士后科學基金。（詳見文件《全國博士后管委會辦公室關于做好2019年度博士后創(chuàng)新人才支持計劃實施工作的通知》博管辦〔2018〕104號）；

3）廣東省“珠江人才計劃（博士后資助項目）”：年薪30萬 + 單位五險一金 + 績效獎金1-10萬，提供住房，子女入學等；出站后繼續(xù)在粵工作者可獲得40萬安家費。博士后出站，根據(jù)個人意向推薦競聘更高級別崗位（教師和專職科研崗位），亦可推薦國外學習或工作機會。

專職科研崗（特聘研究員和特聘副研究員）招聘條件與待遇

應聘條件

博士后，或具有海內外知名高校或研究機構工作經(jīng)歷的人員；

在以下研究領域之一具有深厚研究背景

傳熱儲熱材料與系統(tǒng)

儲氫與熱化學儲能材料與系統(tǒng)

吸附分離材料與系統(tǒng)

材料設計制備、腐蝕防腐與環(huán)境效應

量子化學和第一性原理計算

傳熱儲熱材料與系統(tǒng)的多尺度計算（量子化學與第一性原理計算或CFD、LBM計算）

踏實、有責任心，有團隊協(xié)作精神；

英語熟練，有良好的撰寫學術論文的能力；

已取得良好的學術成果；

年齡原則上不超過38歲。

2.待遇

專職科研系列，按個人情況定崗為特聘研究員或特聘副研究員，合同時間為三年至五年。基本年薪20-30萬 + 單位五險一金 + 績效獎金 1-10萬，并享受中山大學專職科研崗相關待遇；另根據(jù)科研貢獻提供可觀的論文獎勵。聘期期滿可續(xù)聘或推薦申請學校副教授及以上職位；

四、應聘方式和聯(lián)系方式

1. 請有意應聘的博士或博士后將個人簡歷（包含發(fā)表論文、科研經(jīng)歷、技術專長等）發(fā)送至劉老師 （郵箱：liushle@mail.sysu.edu.cn） ，請注明應聘崗位，應聘資料代為保密。

2. 如果對我校博士后或專職科研崗的招收政策、招聘條件、流程及福利待遇等仍有疑問，歡迎直接與我院人事秘書董老師聯(lián)系。董老師的辦公電話為：020-84112816，郵箱為：dqiup@mail.sysu.edu.cn

本招聘信息長期有效，歡迎各位人才垂詢。