在發達國家，博士后是博士畢業后通往正式科研職位的一個重要過渡階段。博士生正是通過這一階段的鍛煉，增加獨立科研能力，并且獲得指導學生的經驗。

一些世界名校的博士后計劃，往往成為整個領域內國際最著名的學者計劃，但是在國內，高校的博士生畢業后，往往首選海外名校的博士后計劃或者工作崗位，很少愿意加入國內高校的博士后計劃，其中原因之一，就是高校本身博士后計劃比較少，而因為計劃少，反過來又更難招到優秀的博士畢業生。

于是，2016年，復旦大學推出了“超級博士后”這一全新的引才計劃。通過給予每位博士后每年21萬到23萬人民幣的津貼，來吸引優秀的人才，據悉，復旦超級博士后計劃的第一個入選者婁捷在博士后出站后，就通過了復旦物理系教授們投票表決，正式進入教職序列。

而今年，全國最早推出“超級博士后”計劃的復旦大學將這一計劃擴容了。學校近日推出了博士后改革計劃。

全面實施超級博士后制度，是新方案中尤為引人注目的內容。原本的超級博士后只在部分院系實施。根據新方案，在學校資助全職博士后崗位中設立超級博士后崗位，提供有競爭力的薪酬待遇，吸引國內外一流大學有突出科研表現和發展潛力的優秀博士，進入學校重點建設的高水平科研平臺、高層次人才創新團隊、國家重大科研項目攻關團隊，潛心從事基礎性、前沿性、原創性研究。

按照此次新的計劃，學校博士后崗位設置以全職博士后崗位為主，適當設置部分在職博士后崗位和工作站聯合博士后崗位。

全職博士后在站規模將達到1400名左右，全職博士后年招收規模逐步擴大到500名左右，每年遴選資助50%的全職博士后進入超級博士后序列。按照新規，進入國家博新計劃的超級博士后每年年薪超過40萬元，進入國家引進計劃的超級博士后年薪為38萬元到40萬元以上，上海市超級博士后年薪為28萬元年薪以上，博士后的在站時間為2到4年。

面對博士后群體的“后顧之憂”，新方案也進一步明確，學校將確保全職博士后的住房需求和子女入學的需求。逐步建立市場化運作的博士后公寓管理體系和住房貨幣化補貼體系；充分發揮復旦大學優質中小學教育資源，積極保障全職博士后子女入學。

針對不同類型的博士后，新方案提出，建立分級審批制度，完善招收辦法，分類設置考核指標，健全評價辦法。而且，還將建立有助于博士后隊伍發展的平臺與機制，拓寬職業發展通道和空間。將博士后作為學校教師隊伍和其他專業技術隊伍的重要來源之一。

同時，根據新方案，學校逐步加大資金投入力度，并鼓勵院系和合作導師增加博士后隊伍建設配套經費，為博士后提供有競爭力的薪酬待遇，以適應博士后隊伍提高質量和發展規模的需要。

學校計劃通過三年左右努力，推動博士后隊伍體系更加完善、管理制度更加科學、職業吸引力明顯增強，建設一支素質優良、結構合理、富于創新活力的一流博士后人才隊伍。