專業領域和學歷層次是決定從事行業和工資薪酬的重要因素。

一般來說，從專科到本科再到研究生，隨著學歷的提高，工資水平呈現上升趨勢。那么在不同省市、不同行業，不同學歷的人群工資收入差距到底有多大？

本文根據各省市公布的企業薪酬調查信息和人力資源市場工資（指導）價位，整理出了不同學歷的工資水平，一組數據看清真相。

由于工資水平受區域和行業影響，本文以廣東省人力資源市場工資價位為例，來看看在各個行業中不同學歷的工資水平和差距。

從工資的中位數來看，無論是專科、本科還是研究生學歷，金融業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業三個行業的工資水平穩居前五。

21數據新聞實驗室此前的調查數據顯示，代表高薪的金融業，也是高學歷人才扎堆的行業。據統計，在各個行業中，銀行的本科及以上學歷員工占比最高，高達71.69%。銀行、非銀金融（包括券商、保險、信托等）的碩士/博士學歷員工占比均在7%以上，僅次于國防軍工業。

同時，金融業也是專科學歷人員工資最高的行業，中位數為10.81萬元/年；而本科學歷工資最高的行業為采礦業，中位數為18.49萬元/年；研究生學歷在電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的工資最高，中位數為30.59萬元/年。

那么隨學歷提升，工資漲幅有多大呢？

根據廣東省2024年分行業門類與學歷的工資價位表，專科與本科之間的工資差距（大多數行業低于5萬元/年）遠遠小于本科與研究生之間的工資差距（大多數行業高于10萬元/年）。有人將本科生總結為“求職市場最尷尬的存在”，這背后反映的是人才市場供需錯配的具體體現：白領工作供大于需，導致學歷內卷；而藍領工作需求旺盛，供給不足。這也就造成了本科生的“薪酬失落”。

具體行業來看，專科與本科之間工資差距最大的行業為采礦業，增幅為119%，提升10.03萬元/年；其次是房地產業，增幅為70%，提升5.43萬元/年。

本科與研究生之間工資差距最大的行業為交通運輸、倉儲和郵政業，增幅為122%，提升16.22萬元/年；其次是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，增幅為102%，提升15.41萬元/年。

此外，工作經驗帶來的薪酬差異也值得重視。

廣東省2024年分學歷與工齡的工資價位顯示，工齡越高，工資越高。工齡在1年以內的專科、本科、研究生的工資分別為6.68萬元/年、8.87萬元/年、16.04萬元/年。

具有4-5年工齡的本科，工資就突破了10萬元/年，研究生更是達到了18萬元/年。11年及以上工齡的研究生，工資接近30萬元/年。

說明：由于工資水平受區域和行業影響，本文僅以廣東省人力資源市場工資價位為例進行分析。