多所大學宣布！不非升即走
2024-07-25 15:22:35
作者：募格學術 來源：募格學術
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《廣西科技大學2024年博士招聘》在人才引進待遇標準的其他說明中提到，全職引進，無非升即走；未取得副高級職稱者，學校給予享受副高級職稱相關待遇3年；博士后出站，業績達到相應職稱系列副高級職稱評審條件的可直接認定副高級職稱；到學校附屬醫院工作的博士，可根據附屬醫院政策，增加安家費（含購房補貼）稅前10-30萬元；滿足相應條件者，可直接申請相應學科（專業）碩士研究生導師資格；引進人才子女可優先入讀廣西科技大學幼兒園，協助解決高層次人才子女義務教育階段擇校入學問題；教學科研業績成果按學校規定給予相應獎勵，多勞多得，上不封頂；符合相應條件者，可協助申請柳州市人才新政生活補貼（2.4萬元/年，2年）及廣西壯族自治區相關人才政策；學校安排校內博士人才公寓或校外租房補貼（1000元/月，2年），可協助申請柳州市人才公寓等。宿遷學院誠邀海內外英才參加首屆國際青年學者“西楚論壇”，在學校招聘及崗位待遇中明確入省事業編，無非升即走，安置家屬工作，落實子女入學。該校《高層次人才招聘啟事（2024年）》中的崗位編制提到新引進人才崗位分為高端人才、龍山學者、優秀師資、雙創人才博士后5種類型。前三類崗位（教學科研崗教師）直接給予高校事業編制，入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會保險等法定待遇，以及學校提供的各項福利待遇。雙創人才（非教學科研崗教師）視具體情況給予高校事業編制或人事代理崗位，按照政策規定享有相關待遇和校內福利。博士后采用年薪制，出站后可參加學校人才招聘，同等條件下優先錄取。該校特別說明南京信息工程大學不采用“非升即走”或類似招錄模式，不實行競爭性淘汰！實際上，這也是該校連續多年明確不采用“非升即走”。
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