一個殘酷的事實是：壓根沒有這么多大公司的高薪崗位等著你！尤其是人文社科專業(yè)，更是寥寥無幾。

對于大部分博士來說，畢業(yè)能找到一份差不多的教職，真的算是一份相當(dāng)不錯的工作了。

但大學(xué)老師，你真的認為只是老師嗎？在當(dāng)下高校環(huán)境中，他首先應(yīng)該是科技工作者，其次才是老師。想搞好科研、多出成果？不投入大量時間、坐冷板凳，是絕對不可能的！

01 高校就業(yè)

高學(xué)歷人才，最對口的就業(yè)方向就是去高校和科研院所，繼續(xù)從事碩博期間的研究工作。去高校這條路，目前來看，已經(jīng)十分內(nèi)卷，稍微好點的高校即要求非升即走。在兩年或者三年合同期內(nèi)，必須要拿到青年基金、發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量要求的論文，才有可能順利留校、獲得編制。

一、高校就業(yè)形勢

為什么高校搞得這么過分？因為他們根本不缺有博士學(xué)位的人才！從這個角度看，高學(xué)歷人才必然已經(jīng)過剩！

他們?nèi)钡氖鞘裁矗咳钡氖怯心芰蛯W(xué)校拿基金、拿帽子、發(fā)表高水平論文的人才！

所以說，環(huán)境就是這樣，只能卷，才能滿足學(xué)校的要求。朝九晚五？絕對不可能的，996就已經(jīng)很不錯了。

以上卷的前提是top高校等好平臺，二三流高校還是能夠躺平的。

有人說，那我去三流高校，不圖發(fā)展、不圖收入，不搞科研，上完課就跑，就不能實現(xiàn)朝九晚五了嗎？確實可以，但是對于一位剛畢業(yè)的博士來說，一入職就真正意義上躺平，一輩子沒上升希望，我覺得無論是誰，都很難做出這個決定，更談不上幸福了。人是社會關(guān)系的總和，得到環(huán)境的承認和認可，會比朝九晚五更重要。

二、高校求職現(xiàn)狀

1.求職經(jīng)歷

基本情況：本、博985，一作發(fā)表SCI、EI共14篇（中科院大類一區(qū)top2篇，二區(qū)top2篇）。

聯(lián)系的學(xué)校包括：哈工大（威海）、中國海洋大學(xué)、中國石油大學(xué)（華東）、哈爾濱工程大學(xué)（青島）、中國礦業(yè)大學(xué)（徐州）、蘇州大學(xué)、江南大學(xué)、山東科技大學(xué)、青島理工大學(xué)等十余所高校。同時也聯(lián)系了清華大學(xué)博后以及海外高校博后崗位。

戰(zhàn)果如下：拿到講師offer的有：哈工大（威海）、中國礦業(yè)大學(xué)（徐州）、山東科技大學(xué)、青島理工大學(xué)。直接被拒的有：中國石油大學(xué)（華東）、哈爾濱工程大學(xué)（青島）、蘇州大學(xué)、江南大學(xué)。讓我換成博后崗位的有：中國海洋大學(xué)。海外博后直接被拒，拿到了清華博后offer。

在高校求職過程中，我發(fā)現(xiàn)只有手握5篇一作SCI（博士畢業(yè)一般要求是兩篇）以上時，這些好點的高校才會給你面試機會，面試時普遍感覺到對手真的很強。

211以上高校和一些省屬重點雙非，應(yīng)屆博士生拿到編制基本不可能，都是非升即走的招聘模式，給你個講師就很不錯了。合同會要求你拿到國家自然科學(xué)基金青年基金，發(fā)表一定數(shù)量一定檔次的學(xué)術(shù)論文或者科研經(jīng)費達到多少，在第一個聘期內(nèi)需要達到副教授要求才算過關(guān)，順利拿到穩(wěn)定教職。

所以說，至少前三年，科研壓力會非常大，因為面臨是否能留下的生存問題。申項目、發(fā)論文、評職稱這三座大山，每天都會壓在你的心頭。對于上課，反而是一件小事了，它不會決定你的去留。

2.學(xué)術(shù)圈發(fā)展建議

1）先盡量發(fā)論文，但不能太水

目前來講，雖然科研領(lǐng)域在強調(diào)破五維：唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項。但是，對于青年科研工作者，尤其是對于研究生，沒有論文，沒有成果，你連科研圈入場券都拿不到！更別提想在科研上有什么發(fā)展了。

科研就是這樣，它是一個循序漸進的滾雪球過程，是從無到有，從有到好的過程。你連中文核心都沒發(fā)過，直接去搞Science、Nature？這也是不切實際的。我在一定程度上鼓勵大家去灌水，把文章先堆起來，沒有文章你連像樣的工作都找不到啊！還談什么后續(xù)的科研。憑借質(zhì)量還行、數(shù)量很多的論文，找到一個好的科研平臺問題不大。借助于平臺力量，向新的科研目標(biāo)努力，發(fā)表更高水平的論文。

2）再謀求更大發(fā)展

實事求是的講，“搞科研灌水，狂發(fā)論文”這種觀點肯定有一定的問題，以這種態(tài)度搞科研，功利心太重，科研水平肯定是上不去的。但是，這種方式卻是碩士、博士和青椒們最實惠、最快的變現(xiàn)路徑。等他成長為副教授之后，這套打法的缺點將會暴露無遺，在國內(nèi)、國際學(xué)術(shù)圈子里不僅無影響力，而且名聲也不好，難出高水平代表性成果。現(xiàn)在學(xué)術(shù)圈在推“代表作”制度，不需要你把所有的成果都堆給評委，提供五篇代表作就行了。在這種制度下，灌水的論文肯定是沒有價值的，這種打法的人也難以脫穎而出。但目前來看，“代表作”制度尚存在于學(xué)術(shù)高端局中，如985高校晉升教授、海外優(yōu)青等title的評選中。低端局中很多時候還是“數(shù)數(shù)量”與“看質(zhì)量”并重的考核模式。

所以說，只為發(fā)paper的科研是無法持久的，是無法進入學(xué)術(shù)高端局的；但是，鑒于當(dāng)下科研嚴(yán)重內(nèi)卷，不發(fā)論文的科研必然是活不下去的，學(xué)術(shù)圈的門都沒摸到就得說再見了，根本無所謂什么高端局、低端局。

論文數(shù)量一般的同學(xué)，科研成果也就剛剛夠畢業(yè)，他們想進高校的話只能進三流高校或者繼續(xù)博后攢成果，別無選擇！要么就找別的路子，基本無緣高端的學(xué)術(shù)平臺。選擇不同的平臺，很大程度上決定了在學(xué)術(shù)上未來的發(fā)展。

02 公司工作

其次對口的工作就是去工業(yè)界，將自己的碩博期間的研究應(yīng)用到實際的生產(chǎn)中。但是，從目前的來看，能夠應(yīng)用的地方實在是很少。

原因有兩個方面，第一，我國高端制造業(yè)崗位有限，容納不了如此體量的高學(xué)歷人才；第二，碩博士們在校期間從事的科研工作，更多的時候是一種“屠龍之術(shù)”，真的能夠應(yīng)用在實際生產(chǎn)中的更是少之又少。

從以上兩個角度講，博士找工作，其實也沒那么香。或者說，所謂的好工作，都不是你想象的那么香的。

但是，單純從就業(yè)質(zhì)量上看，博士還是站在了就業(yè)崗位的頂端。各行各業(yè)，無論是否對口，你都可以去。憑借讀博期間磨煉的品性，你必然也能夠做好崗位的工作。從這個角度講，高學(xué)歷人才并不過剩，仍然有很多機會給到博士們，讓你們收獲高薪、獲得好的發(fā)展。

加油吧！博士們！前途不是選出來，而是自己走出來的。不管選哪條路，畢竟博士的學(xué)歷在這，下限在這，肯定不會差。