來自《光明日?qǐng)?bào)》，作者：楊舒，

  一是推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)改革。科技部牽頭推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)工作，于2022年9月會(huì)同教育部等7部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》，按照承擔(dān)國(guó)家重大攻關(guān)任務(wù)以及基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)、社會(huì)公益研究等4類創(chuàng)新活動(dòng)提出試點(diǎn)任務(wù)，選擇教育部、工信部、水利部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、衛(wèi)健委、中國(guó)科學(xué)院等部門所屬的21家高校院所和上海、山東、湖北、四川、深圳、南京等6個(gè)地方開展試點(diǎn)，形成可操作可復(fù)制可推廣的有效做法，探索建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才分類評(píng)價(jià)體系。

  二是開展“四唯”清理行動(dòng)。科技部會(huì)同教育部等有關(guān)部門開展“四唯”清理行動(dòng)，集中清理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”、評(píng)價(jià)指標(biāo)簡(jiǎn)單量化等突出問題。2020年2月，科技部分別會(huì)同財(cái)政部、教育部出臺(tái)《關(guān)于破除科技評(píng)價(jià)中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施（試行）》《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用 樹立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向的若干意見》，規(guī)范各類評(píng)價(jià)工作中SCI論文相關(guān)指標(biāo)的使用，探索對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新等不同類型科研工作建立各有側(cè)重的評(píng)價(jià)路徑。

  三是深入推進(jìn)“三評(píng)”改革。2020年，科技部全面清理承擔(dān)國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、建設(shè)科技創(chuàng)新基地、入選科技人才計(jì)劃、獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)中把人才稱號(hào)作為評(píng)審評(píng)價(jià)指標(biāo)的做法，修訂完善相關(guān)管理辦法和指標(biāo)體系，促進(jìn)“三評(píng)”改革政策落地落實(shí)。

  四是推動(dòng)建立科技人才評(píng)價(jià)改革長(zhǎng)效監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制，對(duì)科技人才評(píng)價(jià)改革相關(guān)重點(diǎn)政策實(shí)施情況開展年度監(jiān)測(cè)評(píng)估，切實(shí)掌握人才評(píng)價(jià)政策落實(shí)進(jìn)展及重點(diǎn)難點(diǎn)問題，發(fā)掘典型案例，研究提出針對(duì)性建議，為推進(jìn)評(píng)價(jià)改革提供支撐。推進(jìn)科技人才分類評(píng)價(jià)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)制定，擬通過制定“科技人才評(píng)價(jià)規(guī)范”國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，有效規(guī)范科技人才評(píng)價(jià)活動(dòng)，引導(dǎo)分類評(píng)價(jià)政策落實(shí)落地。

  針對(duì)人才評(píng)價(jià)“破四唯”“立新標(biāo)”的呼聲格外強(qiáng)烈的問題，各部門各地區(qū)對(duì)于科技人才評(píng)價(jià)體系改革的探索，涌現(xiàn)了很多好經(jīng)驗(yàn)、好做法，例如：

• 中國(guó)科學(xué)院物理研究所在各類評(píng)價(jià)活動(dòng)中，不數(shù)文章、不看影響因子、不看經(jīng)費(fèi)數(shù)量，強(qiáng)調(diào)成果質(zhì)量和價(jià)值，對(duì)新入所研究人員，6年內(nèi)不需要接受任何考核，工資為年薪制，并為其配備充足的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和團(tuán)隊(duì)支持。

• 清華大學(xué)在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中取消量化指標(biāo)，將代表作更改為代表性成果，突出質(zhì)量貢獻(xiàn)要求，優(yōu)化同行專家評(píng)審制度，從研究領(lǐng)域、學(xué)術(shù)品位、質(zhì)量貢獻(xiàn)等方面對(duì)人才開展評(píng)價(jià)；鼓勵(lì)依據(jù)學(xué)位論文和多元化學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)博士生的學(xué)術(shù)水平，不再以學(xué)術(shù)論文作為唯一評(píng)價(jià)依據(jù)。

• 上海市突出分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基礎(chǔ)研究人才實(shí)行“基礎(chǔ)研究特區(qū)”試點(diǎn)；積極引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，在集成電路、人工智能和生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域推動(dòng)由領(lǐng)軍企業(yè)等牽頭制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。