各種「專家建議」

知名科普作家史軍@植物人史軍也在這一問題下發(fā)表了自己的看法，他指出解決博士生們的后顧之憂，可以讓他們更加安心地做學(xué)問，而不用面臨月亮和六便士的兩難選擇。

來源：微博@植物人史軍

徘徊在溫飽線的碩博研究生

不過，網(wǎng)友的評論則更讓人破防：月收入 3000？那劉教授還是往多了說的。

科研圈里有一句人盡皆知的名言：

「 2000 塊招不來一個保潔阿姨，卻能讓一群任勞任怨的研究生搶破頭。」

一項(xiàng)來自全國各地的 1663 名研究生參與調(diào)查的研究生問卷結(jié)果顯示：

223 人每月補(bǔ)貼在 0-500 元區(qū)間，占比 13.42%；

359 人每月補(bǔ)貼在 500-1000 元區(qū)間，占比 21.66%；

450 人每月補(bǔ)貼在1000-2000元區(qū)間，占比27.14%；

452 人每月補(bǔ)貼在 2000-3000 元區(qū)間，占比 27.26%；

148人每月補(bǔ)貼在 3000-4000 元區(qū)間，占比 8.97%；

每月補(bǔ)貼在4000-5000元區(qū)間以上的學(xué)生人數(shù)占比較低。

僅有 11.13% 的學(xué)生表示補(bǔ)貼金額能夠滿足日常使用，

88.87% 的學(xué)生表示補(bǔ)貼并不能滿足日常開銷。

如西北農(nóng)林科技大學(xué)，在讀博士每年能拿到 1.5 萬獎學(xué)金和每月 1600 元左右的助學(xué)金，共計(jì) 3.42 萬元；但這其中很大一部分獎學(xué)金是用于「返還學(xué)費(fèi)」，實(shí)際到手的部分大打折扣。

來源：生物學(xué)霸

還有一些老牌的綜合性大學(xué)，往往補(bǔ)貼也不太可觀，尤其文史類專業(yè)就讀的博士，他們能夠拿到的補(bǔ)貼只有國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。如，武漢大學(xué)，中山大學(xué)的文科博士生們每個月只有固定的國家補(bǔ)貼 1835 元。

中國人民大學(xué)哲學(xué)系教授劉永謀曾表示，理想的讀博狀態(tài)應(yīng)該近似于一種工作或「準(zhǔn)工作」?fàn)顟B(tài)。這意味著要參照科研人員的待遇來執(zhí)行，同時也意味著博士生應(yīng)該完成特定的助研、助教工作以及基本科研任務(wù)。

但是目前的博士生的待遇顯然是過低的。

「這些錢剛剛夠維持基本生存，現(xiàn)在的博士生一般在 25-30 歲之間，不可能光活著就了事。」劉永謀說。

建議有用嗎？

有點(diǎn)用，但不多。

早在 2009 年，王小凡、施一公、饒毅等知名科學(xué)家四處奔走，致信時任國務(wù)院總理溫家寶，將博士生的補(bǔ)貼提升到了每月不少于 1000 元。讓博士生的補(bǔ)貼從貧困走向溫飽。

2017 年兩會前，施一公教授再次提出應(yīng)該提高研究生補(bǔ)助金，同年兩會期間，李克強(qiáng)總理注意到這一問題，提出要提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，擲地有聲地表示：「有錢不給學(xué)生，你拿它干什么用？」

多方建言獻(xiàn)策下，2017年，我國博士生補(bǔ)貼平均每人每月補(bǔ)貼再增長約 250 元。

目前，博士生補(bǔ)貼最重要的來源就是國家獎助金額度，每生每年 3 萬元。但其每年僅能覆蓋 1 萬名博士生。但隨著高校博士擴(kuò)招，我國博士生人數(shù)突飛猛進(jìn)地增長，根據(jù)《2020年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2020年，我國博士生招生 11.60 萬人，在學(xué)博士生 46.65 萬人，博士培養(yǎng)規(guī)模已居世界第一。

國家獎助金的額度已經(jīng)很難再滿足龐大的博士生規(guī)模。

補(bǔ)貼提額，從哪里來？

除了國家補(bǔ)貼，各大高校也開始有所行動：

今年南方科技大學(xué)霸氣官宣，碩士的工資為4～6 萬/年，博士的工資開題前 7～9 萬/年，開題后 9.5～13 萬/年；

去年中科大數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院掛出從博士階段開始每人每年保底收入 10 萬的招生公告；

南開大學(xué)表示每年將在國家撥款的基礎(chǔ)上，增投自籌經(jīng)費(fèi) 1 億余元，在校頂尖博士生每年可累計(jì)獲得各類獎助金超過 10 萬元；

清華大學(xué)也表示，要確保博士生每年最低資助標(biāo)準(zhǔn)不低于 5.1 萬元。

除此之外，華中科技大學(xué)教育科學(xué)研究院副教授彭湃曾表示，博士生教育實(shí)質(zhì)上有一定的雇主和雇員的性質(zhì)在其中，存在一定的利益糾葛。因此，仍然需要通過制度規(guī)定增加導(dǎo)師的份額。

去年 8 月 31 日，科技部官網(wǎng)發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善中央財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)管理的若干意見》，《意見》中擴(kuò)大了項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用自主權(quán)，并就提到，可以通過勞務(wù)派遣方式或者簽訂勞動合同給參與項(xiàng)目研究的研究生、博后等發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，勞務(wù)費(fèi)原則上無比例限制。同時加大激勵，提高間接費(fèi)用比例，科研項(xiàng)目中用于「人」的費(fèi)用可超 50%。

來源：第一財(cái)經(jīng)

當(dāng)然勞務(wù)費(fèi)的支出也要有相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，避免出現(xiàn)勞務(wù)費(fèi)只是在學(xué)生手里「借過」一下的情況。

總而言之，提升博士生待遇、擴(kuò)大博士生補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)多元性的意義，不只是為了讓博士生過上「體面的生活」。

畢竟，如果擺在博士生面前的頭等難題不是學(xué)術(shù)而是生計(jì)，那他們又該如何全身心投入科研事業(yè)呢，中國科研界又談何跨上國際舞臺呢？

 3/3   首頁 上一頁 1 2 3