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博士入職享副教授待遇?多所高校明確

2022-07-13 14:42:46 作者：社科學(xué)術(shù)圈來(lái)源：社科學(xué)術(shù)圈分享至：

年薪百萬(wàn)、數(shù)十萬(wàn)安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)……

近年來(lái)，高校為招攬人才提供的待遇十分“誘人”。麥可思曾對(duì)中國(guó)高校工作吸引力進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)“滿意的薪酬及福利”（66%）被受訪老師認(rèn)為是影響高校工作吸引力的最主要因素，其后依次為“個(gè)人的學(xué)術(shù) / 職業(yè)發(fā)展能夠得到有力支持”（61%）和“晉升、排課、評(píng)優(yōu)等各方面管理制度公正、透明”（53%）。

近期，高校招聘博士研究生的公告中提出的待遇豐厚，不少學(xué)校都提到入職后享副教授待遇：

資料來(lái)源：各高校網(wǎng)站。

相對(duì)講師，副教授待遇自然是更高的，但需要注意的是，享受副教授待遇和直聘為副教授是兩個(gè)概念。一些高校提出的博士享副高待遇有年限設(shè)置，比如豫章師范學(xué)院博士研究生到校之后前3年享受副教授待遇（績(jī)效工資）；遵義師范學(xué)院規(guī)定簽訂8年服務(wù)期合同的博士可享副高職稱待遇，但五年后未評(píng)上副高職稱就按專業(yè)技術(shù)十級(jí)兌現(xiàn)工資待遇。在期限內(nèi)如果評(píng)上副教授職稱，則可正式享受相關(guān)待遇。

還有一些高校也明確提到符合相關(guān)條件的可直聘教授或副教授。比如《陜西科技大學(xué)高層次人才招聘公告》中明確，高水平博士人才若認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘至副教授七級(jí)崗。

《德州學(xué)院2022年人才需求信息》中也提到，按照《德州學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施辦法》，可直聘教授、副教授。

實(shí)際上，近年來(lái)博士被高校破格聘任為副教授的例子也有不少。去年華中師范大學(xué)新晉教師鄒紅軍2021年剛一畢業(yè)便獲聘副教授；2020年王進(jìn)作為優(yōu)秀拔尖人才，被山東師范大學(xué)引進(jìn)到化學(xué)化工與材料科學(xué)學(xué)院工作，加入山東省高峰學(xué)科化學(xué)學(xué)科團(tuán)隊(duì)，學(xué)校給予王進(jìn)50萬(wàn)元的安家費(fèi)，10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，直接聘任到副教授崗位……

青年人才，備受重視

近些年，青年人才備受重視，各方針對(duì)他們出臺(tái)了的不少政策。2021年1月，教育部等六部門(mén)在頒布的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高校教師隊(duì)伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，鼓勵(lì)高校對(duì)優(yōu)秀青年人才破格晉升、大膽使用。

2021年11月18日，中國(guó)傳媒大學(xué)召開(kāi)人才工作會(huì)議，通過(guò)系列改革措施給出“中傳方案”。會(huì)議發(fā)布了人才工程計(jì)劃及人才工作相關(guān)制度文件。在聘任青年教授方面，文件明確，教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研教學(xué)型、教學(xué)創(chuàng)作型、科研型崗位教師可進(jìn)行申報(bào)，達(dá)到相應(yīng)的聘任條件，便不受資歷條件限制，直接聘任為正高級(jí)職稱。申報(bào)人原則上年齡不超過(guò)40周歲，并應(yīng)始終堅(jiān)持在教學(xué)科研第一線工作。

《華中師范大學(xué)教師崗位聘用辦法》中規(guī)定，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的特別優(yōu)秀人才可以不受學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)緣、履職年限等條件的限制，按破格條件予以破格聘用。對(duì)于不完全吻合聘用條件但在教學(xué)或科研方面特別突出的優(yōu)秀人才，分別經(jīng)教學(xué)委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)提名，校專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)研究通過(guò)，可破格晉升高級(jí)崗位。

此外，多省市都有針對(duì)優(yōu)秀人才設(shè)立職稱評(píng)審綠色通道。今年3月，四川省教育廳發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展2022年度四川省優(yōu)秀青年人才高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》。其中在申報(bào)對(duì)象方面明確提到，一流大學(xué)建設(shè)高校博士畢業(yè)或一流建設(shè)學(xué)科博士畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才，可按該通知申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈安徽省關(guān)于建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評(píng)審綠色通道的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》，明確職稱評(píng)審綠色通道實(shí)施的范圍和對(duì)象為：從海外引進(jìn)的來(lái)皖從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才，從國(guó)內(nèi)引進(jìn)的來(lái)皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。申報(bào)條件中關(guān)于急需緊缺人才提到，符合取得博士學(xué)位后具有2年以上科研工作經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員或完成博士后科研工作并考核合格的專業(yè)技術(shù)人員可申請(qǐng)參加相應(yīng)系列副高級(jí)職稱的考核評(píng)定。

發(fā)現(xiàn)人才，也要留下人才

高校招聘，人才招得來(lái)也要留得住。對(duì)于一所大學(xué)來(lái)說(shuō)，如何留住優(yōu)秀人才十分重要。對(duì)此，不少大學(xué)采取了有效措施。

清華大學(xué)打破“博導(dǎo)”制度，給予青年教師同等學(xué)術(shù)待遇，實(shí)施助理教授、副教授與教授一樣可以獨(dú)立指導(dǎo)博士生的制度，并保證每年有博士生名額；支持青年教師牽頭組建團(tuán)隊(duì)、申請(qǐng)國(guó)家重點(diǎn)課題。此外，清華大學(xué)近年來(lái)大幅提高科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，2020年新入職青年教師人均科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。為了育好苗、選好材，2019年清華大學(xué)啟動(dòng)面向海內(nèi)外的“水木學(xué)者”計(jì)劃，為處于學(xué)術(shù)生涯初期的青年提供一流的學(xué)術(shù)環(huán)境和良好的生活待遇，讓青年學(xué)者潛心學(xué)術(shù)研究、厚積學(xué)術(shù)底蘊(yùn)。

北京科技大學(xué)夯實(shí)人才基礎(chǔ)，成立了“鼎新”青年人才領(lǐng)航工作站并設(shè)立黨支部；加大青年人才培養(yǎng)力度，實(shí)施“項(xiàng)目導(dǎo)師制”，遴選部分優(yōu)秀青年教師獨(dú)立指導(dǎo)研究生，并配置相應(yīng)團(tuán)隊(duì)資源；深化職稱評(píng)審改革，對(duì)于取得標(biāo)志性成果的青年教師，可突破條件限制，破格晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

天津大學(xué)的舉措則是完善優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)聘辦法，面向優(yōu)秀青年教師制定完善正高級(jí)崗位參評(píng)制度，破除“唯帽子”傾向，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出建立特別晉升通道。

人才對(duì)于高校至關(guān)重要，除了通過(guò)豐厚的條件吸引人才，高校在留住人才的相關(guān)政策上也需多下功夫。

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