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美國(guó)如何破四唯？

2020-02-24 13:05:31 作者：許多來源：知社學(xué)術(shù)圈分享至：

近日，教育部科技部相繼發(fā)文，推出一系列破四唯落實(shí)措施，引起熱議。在科技領(lǐng)域，美國(guó)無疑是世界領(lǐng)頭兵，基礎(chǔ)研究包攬大部分諾獎(jiǎng)，應(yīng)用研究把控著絕大部分的卡脖子技術(shù)。那么，美國(guó)人是如何做到破四維，實(shí)現(xiàn)并保持科技引領(lǐng)呢？我們不妨看看他們的一些成功經(jīng)驗(yàn)。

1 首先，美國(guó)教育部不搞學(xué)科評(píng)估。什么雙一流，雙萬，博士點(diǎn)，通通沒有，卻擁有大部分的世界一流大學(xué)。一個(gè)學(xué)校怎么樣，一個(gè)專業(yè)怎么樣，學(xué)生家長(zhǎng)很清楚，用人單位很清楚，求職的科研人員很清楚，大學(xué)自己也很清楚，所以人不需要隔三差五興師動(dòng)眾轟轟烈烈搞評(píng)估。

2 其次，美國(guó)科技部不搞國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)。美國(guó)當(dāng)然沒有科技部，but you get my point，人家每年沒有科技進(jìn)步獎(jiǎng)，沒有國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)，沒有省部各種獎(jiǎng)，卻文可以搞諾貝爾，武可以卡脖子，為什么？基礎(chǔ)研究靠自己論文說話，應(yīng)用研究靠技術(shù)和市場(chǎng)說話，都是真槍實(shí)彈真金白銀檢驗(yàn)出來的，不是填表答辯跑關(guān)系評(píng)出來的。

3 再者，美國(guó)基金委不搞人才帽子。有人也許會(huì)說，NSF也有Career Award啊，不相當(dāng)于杰青么？此言差矣，Career連優(yōu)青的一半都比不上，也就是一個(gè)給tenure track年輕教授的啟動(dòng)grant，頂多是一個(gè)加強(qiáng)版的青基。有Career不一定能tenure，沒Career一樣能Tenure，這就是差別。結(jié)果呢？美國(guó)每年從世界各地吸引著大量人才。

4 最后，美國(guó)大佬們不把控資源分配。這里沒有什么杰青優(yōu)青俱樂部，院士拿不到錢也一樣只能教書，諾獎(jiǎng)實(shí)驗(yàn)室也一樣關(guān)門，話語權(quán)在水準(zhǔn)聲望和track record，不在帽子。

所以說，美國(guó)如何破四唯？美國(guó)政府不去管發(fā)論文，唯論文就破了。這些學(xué)術(shù)的事，讓學(xué)術(shù)共同體去操心就是了。

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