兩年一度的院士增選工作正在進(jìn)行中。一直以來，我國從科研院所、高等院校、大型國企中產(chǎn)生兩院（中國科學(xué)院、中國工程院）院士，已經(jīng)是約定俗稱的慣例。

現(xiàn)有1000余名中國籍兩院院士中，出自民營企業(yè)或機構(gòu)的鳳毛麟角。但是在截止3月公布的2019年兩院院士候選人名單中，出現(xiàn)了至少7位民營企業(yè)科學(xué)家的名字，這個數(shù)字堪稱突破。

還有可能產(chǎn)生更多民企院士候選人據(jù)了解，今年中科院將增選71名院士，工程院將增選不超過80名院士。目前，中國科協(xié)所屬全國各大學(xué)會和各省地方科協(xié)正在陸續(xù)公示擬推薦院士候選人名單。

記者根據(jù)媒體報道及公示整理，至少有7位民企科學(xué)家在候選人名單中。山東泉林紙業(yè)有限公司董事長李洪法、東旭集團總裁李青入圍中國科學(xué)院院士候選人。寧德時代新能源科技有限公司研發(fā)副總裁梁成都、上海微創(chuàng)醫(yī)療器械（集團）有限公司董事長兼首席執(zhí)行官常兆華、蘇州市吳江變壓器有限公司總工程師禹云長、連云港鷹游紡機集團有限公司董事長張國良、隔爾固（青島）振動控制有限公司創(chuàng)始人尹學(xué)軍被推選為中國工程院院士候選人。

目前，2019年院士推選還在進(jìn)行中，可以預(yù)計候選人中很有可能還會出現(xiàn)更多來自民營企業(yè)的面孔。

中國科協(xié)首次明確鼓勵從民企中推選院士從民企中推舉院士在相關(guān)文件中已經(jīng)得到體現(xiàn)。2019年1月，院士候選人推薦（提名）工作啟動之初，《中國科協(xié)辦公廳關(guān)于組織推選2019年中國科學(xué)院和中國工程院院士候選人的通知》中明確要求，有關(guān)全國學(xué)會“在推選中國工程院院士候選人中要特別關(guān)注在企業(yè)特別是基層和民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出重大成就和貢獻(xiàn)的工程科技專家”，省級科協(xié)“要特別關(guān)注、發(fā)現(xiàn)和推選出在基層和民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出重大成就和貢獻(xiàn)的工程科技專家。”這是相關(guān)文件中首次明確提出鼓勵從民企中推選院士。

民營經(jīng)濟撐起半壁江山卻仍是院士荒原記者從中國科學(xué)院和中國工程院官網(wǎng)上了解到，中國現(xiàn)有的1000多名中國籍兩院院士中，來自民營企業(yè)或者機構(gòu)的院士鳳毛麟角，其中只有中星微集團創(chuàng)建人、董事長，數(shù)字多媒體芯片技術(shù)國家重點實驗室主任鄧中翰2009年當(dāng)選為中國工程院院士（時年41歲）被廣為人知，另外一位華大基因聯(lián)合創(chuàng)人楊煥明在2007年當(dāng)選為中國科學(xué)院院士，但他其實有著較長時間官方科研機構(gòu)的研究經(jīng)歷。

數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，民間投資占全國固定資產(chǎn)投資比重已連續(xù)5年超過60%，最高時候達(dá)到65.4%。民營經(jīng)濟已經(jīng)撐起中國經(jīng)濟的“半壁江山”，卻仍是一片院士的荒原，顯然，這與我國總體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不相符，也不利于整體社會經(jīng)濟的發(fā)展和科研創(chuàng)新。

打破科研人員分布格局改革科技創(chuàng)新體制北京理工大學(xué)教授胡星斗認(rèn)為，要改變這種狀況，最為核心的是我國的科技創(chuàng)新體制需要改變。在美國， 70%左右的科技人員都在企業(yè)，眾多杰出的科研成果來自于民間的企業(yè)。比如世界著名的貝爾實驗室就屬于朗訊科技公司，100多年以來貝爾實驗室誕生了眾多的偉大科學(xué)家和一系列劃時代的重磅發(fā)明，截至目前有7位諾貝爾獎出自這里。

而中國目前的現(xiàn)實正相反，70%左右的科研人員都集中在公立的大專院校和科研院所，在企業(yè)的科研人員也主要是集中于國企。我們未來要讓民企涌現(xiàn)更多的院士，就要改變我國科研人員的這種分布格局。

打通科學(xué)家向民企流動的通道促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化胡星斗認(rèn)為，坦率地說，即使目前有了政策支持，目前民營企業(yè)中的研發(fā)力量能夠達(dá)到院士水平的并不多。一些民營企業(yè)中流行著一種說法，“搞研發(fā)是找死，不搞研發(fā)是等死”。在生死線上掙扎的企業(yè)是沒有余力去搞科研的。這背后根本性的問題是民營企業(yè)的作用和地位在國家發(fā)展的大格局中還沒有得到應(yīng)有的體現(xiàn)，稅收、銀行貸款等也存在諸多不利于民企發(fā)展的政策。只有使民企維持較高的利潤，企業(yè)才能有精力和財力搞科研，吸引青年科研人才進(jìn)入民企，培育產(chǎn)生兩院院士這樣的頂尖科研人才的土壤，從而最終使民企本身成為中國一個重要的人才智庫。

同時應(yīng)該打開科學(xué)家向民營企業(yè)流動的通道，使大學(xué)教授、院所研究員愿意到企業(yè)中從事科研或者進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化，推動基礎(chǔ)科研走向應(yīng)用。只有這樣，才能涌現(xiàn)更多促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展和人們生活水平提高的原創(chuàng)成果。

警惕民營企業(yè)推選院士成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)秀場目前的中國工程院院士中，來自大型國企的并不少，而一些實際上并沒有重大科研成果及科研能力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被評選為院士一直受到學(xué)界及社會的詬病。

胡星斗認(rèn)為，院士推選中必須分清“領(lǐng)導(dǎo)之功”還是“科研之功”，破除“官本位”思想。在一些國企中，企業(yè)管理者往往是相關(guān)重大工程項目的總指揮、總工程師，盡管其有杰出的管理才能和協(xié)調(diào)能力，但其實并沒有真正從事有關(guān)科學(xué)研究，有些人卻當(dāng)上了院士，這必然大大打擊科研人員的積極性。

從民營企業(yè)中推薦院士，必須做好制度設(shè)計，不論是不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，都要確保中國科協(xié)文件中所要求，入選的是“做出重大成就和貢獻(xiàn)的工程科技專家”。

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責(zé)任編輯：王元