寫在前面的話

    為了幫助大家對國內(nèi)博后招聘有一個簡單的了解，材料人組織進行了一次薪酬小調(diào)研，搜集出材料人網(wǎng)站今年發(fā)布的107份有效的招聘信息，進行一個簡單的分析。請注意：

    1.本文所做的調(diào)研樣本全部來自于各高校老師和研究院課題組提供的招聘信息；

    2.我們對博士后的準確工資并沒有做實地的調(diào)查取樣，數(shù)據(jù)完全來自于招聘信息中的介紹。

    1、工資水平范圍分析

    分割依據(jù)是各研究團隊提供的最低工資到能提供的最高工資。因為很多老師招聘時有提到的工資有一個區(qū)間。

    2、是不是985高校開的工資高，普通高校開的工資低呢？

    根據(jù)不同學校和研究院，對數(shù)據(jù)做如下分析（數(shù)據(jù)劃分依據(jù)是出現(xiàn)的最低工資）

    從表格可以看出無論是重點大學或者研究院再或者是普通本科大學對博士后提供的薪資差別不大，說明無論是什么級別的院校和研究院都非常重視博士后人才。

    3、地區(qū)有沒有影響？

    根據(jù)地區(qū)不同來分析（數(shù)據(jù)劃分依據(jù)是出現(xiàn)的最低工資）

    從上述表格數(shù)據(jù)可以看出不同地區(qū)提供的薪資并沒有太大的區(qū)別，博士后的工資分布并沒有受地區(qū)貧富差距的影響，各個地區(qū)都希望能以高薪吸引高質(zhì)量人才為研究做出貢獻。

    綜上所述，博士后的工資大部分都在 20-30 萬之間，只有個別高?；蛘哐芯吭赫n題組提供的工資處在最低水平，也有少部分的高校能提供超過30萬的工資，甚至達到四五十萬。其次對博士后的需求都處在一種求賢若渴的狀態(tài)，對于高水平高質(zhì)量的人才其工資不會受學校等級、研究院級別或者地域的限制。

    4、那么薪資在25W以上，其主要研究方向有哪些？（沒有排名先后）

    材料第一性原理與分子動力學模擬

    電化學研究、光/電催化

    鋰（鈉）離子電池等電池方向研究

    低維納米材料與器件

    新型碳材料

    有機半導體與柔性電子器件

    儲能材料與器件

    石墨烯及二維晶體材料

    能源材料

    5、博士后工資組成及福利待遇

    一般來說，博后的工資由這幾個方面組成，基礎(chǔ)待遇＋課題組補貼和福利＋博士后公寓/租房補貼。

    除了工資，各大高校和研究院還提供其他相關(guān)待遇，如：

    子女入學、入托問題； 享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等基本社會保險；

    課題組協(xié)助解決戶口問題；

    課題組提供出國參加國際會議等訪問交流機會（部分）。

    工作業(yè)績優(yōu)秀者有推薦到國內(nèi)外著名高校和科研院所工作，或聘任為中心副研究員（部分）；

    國家規(guī)定的五險一金等。

    此外，一些地區(qū)政府，例如深圳，對博后工資有補助，這也是一筆不少的收入。

    【小結(jié)】

    1：由于樣本量不太大，所以結(jié)論會有一些偏差。

    2：國內(nèi)博后目前主流薪酬區(qū)間在20-30萬之間（紙面）。具體能有多少，各位博后應該有體會。

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責任編輯：殷鵬飛

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