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  2. 清華大學(xué)副教授非升即走失敗,留給我們7大教訓(xùn)
    2024-05-22 10:38:45 作者:指南哥 來源:教師打怪指南 分享至:

     早前,一位清華大學(xué)50歲預(yù)聘副教授沒有通過非升即走而被解聘走人。


    他在清華大學(xué)勤勤懇懇,同時(shí)也慢慢悠悠地工作了10年,在努力教學(xué)的同時(shí),也盡力做好科研,但最后卻沒有通過6年聘期的非升即走考核,而被迫在年過半百之際重新求職找工作。


    正如我們之前所評論的,


    “青年教師剛剛?cè)肼毟咝#枰鎸Ω鞣N全新的挑戰(zhàn),從初登講臺(tái),到獨(dú)立科研,再到與學(xué)校職能部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通交往,要么自己摸索,打怪成精,要么自己彷徨,不知所終。”


    在本篇文章中,我們就以這位前清華副教授的悲劇經(jīng)歷為樣本,來分析一下,他為什么沒能通過非升即走考核?這一中年失業(yè)的悲劇給我們留下哪些教訓(xùn)?

     

     

     

    年齡:三年一茬,進(jìn)高校要趁早

     

    這位前清華副教授是本科畢業(yè)工作6年,碩士畢業(yè)工作3年,博士畢業(yè)又做了2年博士后,最終以40歲的高齡入職清華講師崗,可謂是“找回初心,早已中年”


    相較于30歲就入職講師崗的青椒來說,他已經(jīng)是名副其實(shí)的老椒。而明知道自己的年齡處于明顯劣勢,他卻還以此安慰自己:既然已經(jīng)錯(cuò)過這么多,那么現(xiàn)在就更不用著急了。


    這種慢慢悠悠、尋尋覓覓的做事風(fēng)格顯然是天生的,使得他在40歲之前還不知道自己想干什么。

     

    這種懵懵懂懂、不知孰輕孰重的思維風(fēng)格也是天生的,使得他在50歲下崗之際才猛然醒悟,自己十年間好像做錯(cuò)了什么。


    青年教師的成長周期基本上三年算一茬。同樣的條件,三年前可以應(yīng)聘成功,三年后則被拒之門外;三年前可以順利晉升,三年后則只能被無情淘汰。


    三毛說,“成名要趁早”。其實(shí),對于青年教師也一樣,“入職要趁早,晉升也要趁早。”


    30歲入職,40歲之前解決正教授職稱,是比較順利的個(gè)人發(fā)展;而到了50歲卻被解聘失業(yè),是一種失敗,還是一種很窩囊的失敗。


    蒼天啊?滿腔憤懣向誰訴,只怪當(dāng)初太糊涂!

     

     

     

    規(guī)劃:從入職那天就開始

     

    在“高校青年教師順利晉升職稱的18條指南”一文中,我們就提醒說,在入職之后,青年教師要迅速成為“文件達(dá)人”,對教學(xué)、科研和晉升的各類文件要了然于胸,既可以避開各種坑,比如教學(xué)事故,又可以找到適合自己的晉升路徑,比如綠色通道。


    剛剛?cè)肼殻瑢虒W(xué)沒有強(qiáng)制性要求,只要完成額定工作量,不出教學(xué)事故就可以。要想晉升,主要看科研,而非升即走則幾乎全部看科研,特別是顯示度高的即頂刊的科研成果,可以一俊遮百丑。


    在高校評價(jià)體系中,科研成果主要包括三類:論文、課題和獎(jiǎng)項(xiàng)。


    對于講師或助理教授崗來說,一般不要幻想獲獎(jiǎng)和獲大獎(jiǎng)這種好事,即使跟著大佬團(tuán)隊(duì)獲了獎(jiǎng),自己也可能排在五名開外,對晉升幾乎沒有什么實(shí)際用處。


    唯一能夠有些把握的就是論文和課題。其中,要看論文需要多少篇,什么級別;課題需要多少個(gè),什么級別。


    對于人文社科來說,論文要以CSSCI打底,以學(xué)科頂刊封頂,一般不用考慮《中國社會(huì)科學(xué)》;項(xiàng)目要以省部級項(xiàng)目打底,以國家社科基金青年或一般項(xiàng)目封頂,一般不用考慮重點(diǎn)項(xiàng)目。


    對于理工科來說,論文要以SCI二三區(qū)打底,以學(xué)科頂刊封頂,一般不用考慮Nature、Science;項(xiàng)目要以省部級項(xiàng)目打底,以面上項(xiàng)目封頂,一般不用考慮重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目。


    所謂的規(guī)劃就是,把晉升的基本條件細(xì)分到非升即走的6年期限中,為每一年和每一學(xué)期都設(shè)定好任務(wù)目標(biāo)。


    具體來說就是,我這一年要做什么,這一學(xué)期要寫幾篇論文,投幾篇論文,投到哪些期刊,申請哪些項(xiàng)目,大概什么題目,能有多少中標(biāo)概率。之后根據(jù)教學(xué)進(jìn)度、課題申請的時(shí)間節(jié)點(diǎn)來確定,我這一個(gè)月要具體干什么,完成多少比例的任務(wù)量。

    凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。


    前清華副教授的案例還提醒我們,在制定規(guī)劃時(shí),要留出足夠的機(jī)動(dòng)時(shí)間,不能踩著考核的時(shí)間點(diǎn),更不能預(yù)設(shè)學(xué)校會(huì)體諒自己,延后一年再考核。


    否則,暴風(fēng)雨突如其來,而你就會(huì)是被砸死的第一只海燕!

     

     

     

    教學(xué)科研:適度燃燒和步步為營

     

    青年教師不要在教學(xué)上過度燃燒自己。


    一是,這會(huì)大大壓縮自己的科研時(shí)間,耽誤科研產(chǎn)出,造成晉升時(shí)的科研短板。


    二是,多做只可能多錯(cuò),一年300節(jié)課肯定比一年100節(jié)課出錯(cuò)的概率要高,一旦造成教學(xué)事故,誰都救不了你。


    在晉升考核中,只要不出事故,教學(xué)就一般不會(huì)拖后腿,而如果能獲得教學(xué)競賽獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)教材、視頻課優(yōu)質(zhì)課等,自然屬于錦上添花。但問題是,你得先有錦,才好添花。


    而這個(gè)錦,就是科研成果。相較于每學(xué)期固定的教學(xué)任務(wù),科研則必須由自己主動(dòng)來規(guī)劃,目標(biāo)明確,步步為營,同時(shí)張弛有度。


    博士剛畢業(yè)的青年教師如何能夠迅速產(chǎn)出科研成果,特別是論文發(fā)表和課題申請。

    簡單地說,就是一雞多吃,充分利用博士期間的學(xué)術(shù)積累,將之成文成篇,在投稿發(fā)表的同時(shí),積極用之申請各級課題。

     

     

     

    晉升:不要過度相信文件

     

    晉升是高校中的重要管理事項(xiàng)。人事處會(huì)制定許多文件,來規(guī)定晉升的流程和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),還會(huì)經(jīng)常發(fā)新文件來補(bǔ)充和修訂,但最后一句話基本上都是,“該文件由人事處負(fù)責(zé)解釋”。


    你覺得,這些晉升規(guī)則是明文規(guī)定,幾乎童叟無欺。然而,解釋權(quán)在人事處手里,實(shí)在不行,還可以在年度晉升工作開始前臨時(shí)再發(fā)一個(gè)文件,把新標(biāo)準(zhǔn)、新要求塞進(jìn)去,讓你防不勝防。

     

    這其中還有兩種情況。一種是白紙黑字,人家也的確在認(rèn)真執(zhí)行,只是晉升標(biāo)準(zhǔn)很奇葩而已。


    另一種是,即使白紙黑字,人事處也可以給出新解釋;或者就像這位前清華副教授所遭遇到的,人事處根本不給你解釋,也不給你辯解的機(jī)會(huì),文件中有可以延聘一年的規(guī)定,但我就是不給你這個(gè)機(jī)會(huì),你還能啃我啊?!


    由此,就如同上文所說的,要做好晉升規(guī)劃,給自己留出足夠的機(jī)動(dòng)時(shí)間,以防備各種意外事件,同時(shí)還可能撿漏,正好符合新政策,一舉提前晉升成功。

     

     

     

    晉升:不要過度依賴學(xué)院

     

    在四篇吐槽帖子中,這位前清華副教授最為憤懣的是,


    “我拿到了外審和(學(xué)院)教授會(huì)的全票,但卻沒有通過。能否拿到長聘完全是學(xué)校的一言堂,而參評教師只能是‘碰運(yùn)氣’,難道這就是清華的‘嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)’?”


    說這句話真是,死到臨頭也沒搞清楚晉升的規(guī)則,反而過度依賴學(xué)院的支持,認(rèn)為外審?fù)ㄟ^和院內(nèi)全票就可以水到渠成、高枕無憂了。


    其實(shí),在當(dāng)前的科層體制下,學(xué)院只是執(zhí)行學(xué)校下發(fā)的各種文件、完成學(xué)校下達(dá)的各種指標(biāo)的基層單位。說到底,在學(xué)校層面上,絕大多數(shù)學(xué)院沒有多少話語權(quán),更多只能聽命于人事處,還不用說更上面的校領(lǐng)導(dǎo)了。


    其次,只要不是明顯不符合條件,學(xué)院教授委員會(huì)投票一般不會(huì)故意為難教師的晉升申請,尤其是在非升即走這種生死攸關(guān)的時(shí)刻。


    其中的原因包括,學(xué)院具體負(fù)責(zé)教師的管理和考核,天天抬頭不見低頭見,至少不看僧面看佛面,沒有功勞有苦勞。


    這就使得,學(xué)院教授委員會(huì)一般都會(huì)高票通過教師的晉升申請,不是因?yàn)樗娴姆浅?yōu)秀,而是因?yàn)槿绻镀背隽瞬铄e(cuò),造成在學(xué)院層面就沒有通過,那么所有的矛盾都會(huì)被留在學(xué)院里,而學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和參與投票的每位教授都將是這場踢人慘劇的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;。


    當(dāng)一個(gè)傷害你的人就在你身邊、與你朝夕相處時(shí),你傾向于報(bào)復(fù)他;而當(dāng)一個(gè)傷害你的人離你很遠(yuǎn)、還披著制度的外衣時(shí),你傾向于原諒他。


    而為了避免出現(xiàn)雙重慘劇,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和投票教授們顯然傾向于把矛盾上交。


    “我們?nèi)χС帜悖劣谀闶欠衲軌蛲ㄟ^學(xué)校長聘委員會(huì)的評審,那就不是我們的事情了。出了差錯(cuò),也是冤有頭債有主,不要把怒氣發(fā)泄在我們身上。”


    什么是邏輯?這就是邏輯!

     

     

     

    晉升:不要相信學(xué)校投票會(huì)公平

     

    現(xiàn)在,終于從學(xué)院層面上升到了學(xué)校層面,你所要認(rèn)清的現(xiàn)實(shí)是,

     

    對于這種生死攸關(guān)的晉升考核,外審結(jié)果和院內(nèi)投票都只是基本門檻,而學(xué)校組織的長聘委員會(huì)才是真正的關(guān)口,過了前面的千山萬水,根本不能打包票可以讓你最后一躍進(jìn)龍門。


    這一方面在于,前面的千山萬水可能都是外審專家和院內(nèi)教授放的水。


    另一方面在于,在職稱晉升的評審權(quán)中,學(xué)校要貫徹自己的、最新的意志。


    除了眾多申請者之間的內(nèi)卷加劇,學(xué)校的意志可能包括,晉升指標(biāo)有限,故意壓縮本年度指標(biāo),只看重頂刊論文、國家級課題和獲獎(jiǎng),不打算發(fā)展某一學(xué)科,甚至文科整體給理工科讓道等。


    這些都可能成為本年度晉升評審中的變數(shù),會(huì)提前口頭傳達(dá)給參與長聘評審的各位委員們,讓他們靈活掌握,在操作時(shí)不留痕跡。


    這就使得,你去找來更多先例,那也是別人的往事,對你沒有任何參考價(jià)值。干擾因素或?qū)W校考慮的因素很多,根本不是你所能夠掌控的,甚至也不需要給你一個(gè)理由。


    你總不能追著每位委員問,為什么不投票支持我?我哪一點(diǎn)不符合長聘要求?如果你這樣做,可能每位委員都會(huì)說,“我投票支持你了。”但結(jié)果是,你最終的得票根本就沒有過半。


    在晉升競爭中,永遠(yuǎn)不要訴諸別人的體諒和幫助。除非你身穿黃馬褂,否則根本不要想可能刀下留人。

     

     

     

    轉(zhuǎn)崗?不要想還有任何后路

     

    在得知晉升失敗之后,這位前清華副教授想了兩個(gè)辦法。


    一是約見校長面談,看看在延聘上是否還有轉(zhuǎn)機(jī);二是請求有關(guān)部門,看看是否可以轉(zhuǎn)為行政崗。


    按理說,清華的確應(yīng)該妥協(xié)一下,畢竟按照晉升文件,他完全可以延聘一年再申請考核,人事處在處理這件事上有不少疏漏。


    再說了,給他轉(zhuǎn)崗搞行政或教輔,繼續(xù)干學(xué)生工作,一是,老本行,駕輕就熟;二是,多一個(gè)人也不多,行政口總能塞得進(jìn)去;三是,對于這位50歲的老兄,也算是特殊情況特殊解決了。


    然而,沒有想到,清華完全不給面子,不看功勞也不看苦勞,直接無情踢人。在這個(gè)時(shí)候,我們就要深思一下清華的工作邏輯了。


    你既然是教學(xué)科研崗,那就要走長聘軌制度。這就決定了,如果無法通過非升即走考核,你就必須得走,而不能以任何其他方式留下來,包括行政崗或后勤崗。


    否則,后續(xù)有人通不過非升即走,也要求如法炮制,“和尚動(dòng)得,我動(dòng)不得?”“人家憑什么可以轉(zhuǎn)崗,我卻不能?”


    如果這樣下去,我清華以后就成了廢舊人才回收站了。可以想象,現(xiàn)在開了這個(gè)口子,后續(xù)會(huì)引來更多、更大的麻煩,還不如一次口子也不開,直接全部踢走。咱們按合同辦事,合同之外別跟我談感情。


    此外,從6月通知將到期解聘,到7月底真正辦手續(xù),在一個(gè)多月的緩沖時(shí)間里,學(xué)校一看你啥大動(dòng)靜都沒有,又拖家?guī)Э冢沁€不如壞人做到底,直接快刀斬下,沒有商量余地。


    解聘之后的校長談話,不過是安慰一下,“你放心地去吧!”50歲失業(yè),就這樣去吧!

     

     

    最后,總而言之,言而總之,在職業(yè)生涯的初期,青年教師一定要以晉升職稱為第一抓手,只有上了長聘,或者上了副教授,再來談如何做好教學(xué)和服務(wù)工作。

     

    否則,你沒有通過非升即走,被羞辱般地解聘辭退,再有能力干好教學(xué)也沒有機(jī)會(huì)了啊!

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