不夸張的說，我國院士享受的待遇遠超歐美國家的諾貝爾獎得主，沒有哪個國家會規(guī)定院士享受副部級待遇，掌握如此之大的學術(shù)特權(quán)和資源分配能力。

過去幾十年的實踐經(jīng)驗已經(jīng)說明，重賞之下必有勇夫，無底線物質(zhì)激勵這一套除了釣來無數(shù)沽名釣譽之徒，并不適用科研行業(yè)，尤其是坐多年冷板凳的基礎(chǔ)科學研究，反而會劣幣驅(qū)逐良幣使科研環(huán)境嚴重惡化。張益唐、佩雷爾曼這類淡迫名利，數(shù)十年如一日從事枯燥基礎(chǔ)領(lǐng)域研究的真學者生存空間越來越窄。

事實上，院士、杰青、長江之類的帽子越多，其擁有的學術(shù)權(quán)力越大，待遇越高，只會造就越多的學術(shù)山頭和學閥，而學術(shù)壟斷會嚴重阻礙后來學者的創(chuàng)新研究。與此同時，森嚴的待遇等級制度營造了以利益為導向的飛揚浮躁環(huán)境，讓原本發(fā)自內(nèi)心熱愛科研的優(yōu)秀學者不得不開始優(yōu)青-杰青-院士的追求名利之路，嚴重違背了科學研究的初衷。

當評價學者的指標不再是流傳后世的學術(shù)成果而純粹淪為人才帽子的大小，名利的高低。這樣的所謂科研行為本質(zhì)上已經(jīng)異化為升官發(fā)財?shù)牧眍惖缆罚蒲泄ぷ髡叱淦淞恐荒芊Q為學術(shù)買賣人，如此環(huán)境能做出影響世界的學術(shù)成果無異于癡人說夢！

感謝大家的點贊，比起抨擊現(xiàn)狀，提出解決方案更有意義，本人不才再分享一些觀點（認同我很感謝，不認同就劃走，不要浪費彼此時間）

搞科研需要資源的不斷投入，最核心的問題是資源到底應該從哪里來？

1. 爭搶人才帽子的原因

在公有制大鍋飯思維慣性下，我國科研人員習慣了吃皇糧靠財政撥款來從事研究研發(fā)，所以為了申請中央和地方的科研經(jīng)費不得不拼了命的卷人才帽子，爭長江杰青院士這些榮譽，畢竟經(jīng)費的分配基本就是靠等級制度維系的；

2.科學和技術(shù)的區(qū)別及評判方式

然而基礎(chǔ)科學和技術(shù)是兩個概念，不能混為一談，前者基于發(fā)現(xiàn)，后者基于發(fā)明，評判機制也不能一刀切，資源的來源也應不同！

2.1 對基礎(chǔ)科學研究應加大財政扶持力度

像純數(shù)學，理論物理等基礎(chǔ)領(lǐng)域的研究短期內(nèi)很難轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，所以必須靠國家財政長期穩(wěn)定的支持，其評判指標也應該是數(shù)據(jù)可靠的高質(zhì)量論文。國家和地方財政應該給予更大力度的支持，營造寬松穩(wěn)定，學術(shù)自由的環(huán)境，對于真學者來說，這就足夠了，根本用不著亂七八糟各類帽子。因為待遇級別不夠高就牢騷滿腹放棄科研的人本來就不配稱之為科學家，他們離開科研行業(yè)是好事（不用擔心他們跑到國外做科研，這類學術(shù)買賣人無論在哪里都是沽名釣譽，不可能踏踏實實搞研究，更別說一流成果）

2.2 工程技術(shù)類專業(yè)以市場化為導向

然而對于技術(shù)類專業(yè)（電氣、電子、機械、化工、土木、計算機），促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造效益才是根本評判指標，論文只是作為參考。技術(shù)領(lǐng)域的重大創(chuàng)新應該是以企業(yè)為主體，由市場資源來推動的，只有技術(shù)市場化才能切實推動社會發(fā)展，進而提供源源不斷的資源支持研發(fā)一直進行下去。

3.創(chuàng)新風險后果承擔

創(chuàng)新是有風險的，一個企業(yè)中有多個產(chǎn)品研發(fā)方案，最后能成功的屈指可數(shù)，尤其顛覆傳統(tǒng)的大創(chuàng)新更是難上加難。這就存在資源運行效率和風險后果承擔的問題。由國家推進全民大煉鋼鐵式的舉國運動看似熱鬧，口號喊的震天響，但由于存在溝通協(xié)調(diào)不暢、利益分配不均、結(jié)構(gòu)松散、渾水摸魚、中飽私囊等諸多原因?qū)е戮C合效率非常低下。若是沒達到預期或失敗了，巨量資源全部浪費，相當于國有資產(chǎn)和老百姓血汗納稅錢的流失。這種失敗甚至有可能導致行業(yè)失去發(fā)展機會，典型如二十年前上海交大陳進DSP芯片造假事件，直接延誤了我國芯片的發(fā)展進程。

企業(yè)研發(fā)雖然也面臨風險，但運行效率相對較高，尤其民營企業(yè)，對資源掌控，成本核算及團隊管理都比較嚴格。市場承擔創(chuàng)新失敗的后果，不會直接影響到國家層面，損失相對有限。這對企業(yè)是不是不公平呢？其實不然，只要建立起高風險高回報的有序市場，必然會有敢為天下先的企業(yè)家承擔起技術(shù)創(chuàng)新的責任！

回顧下過往歷史和現(xiàn)在，幾乎所有的重大技術(shù)，從蒸汽機的發(fā)明應用、火車的普及、三相交流電、仙童半導體、Windows系統(tǒng)的開發(fā)、SpaceX的火箭回收到OpenAI的chatgpt無一不是靠商業(yè)資本的持續(xù)支持才得以成功。

企業(yè)普遍不愿意搞長期研發(fā)，風投也不支持長期研發(fā)才能盈利的技術(shù)創(chuàng)新，說明經(jīng)我們的經(jīng)濟體制和市場機制有問題，這是重大創(chuàng)新很難在我國迸發(fā)的深層次原因。而經(jīng)濟問題的根本又在于政治，這不是該文討論的重點。

4.計劃科研體制行不通

改革開放四十多年的經(jīng)驗告訴我們，純計劃經(jīng)濟那一套行不通，只有市場才能激發(fā)社會活性。互聯(lián)網(wǎng)、社交軟件、電商、移動支付這些都是最先起源于底層的民營小企業(yè)，而非政府部門的提前規(guī)劃。同樣的道理，計劃科研也是走不通的，重大創(chuàng)新很難提前預知預判，五年前誰能預見chatgpt，十年前誰能預見火箭回收技術(shù)？這些顛覆性技術(shù)是絕無可能寫進國自然基金的指導方案中的。所以科技創(chuàng)新遠不是十幾個大佬坐在科技部會議室里拍腦袋寫個規(guī)劃書就可以，而應該是自下而上的不斷滲透。

5.營造良好的創(chuàng)新土壤比重點扶持少數(shù)大佬更重要

假如把中超球員的待遇再提升百倍，個個年薪十億，是不是就能奪冠世界杯了呢，實際上待遇越高表現(xiàn)只會越拉胯，腐敗也就越嚴重。與其把資源都砸在幾十個球員身上期待奇跡。還不如放眼全國，將省下來的資源營造健康開放公平的運動氛圍和公開透明的遴選機制，不設置亂七八糟的條條框框，使有天賦且熱愛足球的青少年能脫穎而出。

同理，營造法治文明，保護知識產(chǎn)權(quán)，權(quán)力規(guī)范運行，政策穩(wěn)定的寬松市場環(huán)境，企業(yè)才會在研發(fā)領(lǐng)域長期投入。沒有學術(shù)山頭和名利的干擾，讓真正熱愛科研的學者，無論職位職稱資歷高低，無論名校還是草根均有機會潛心研究，才能孕育創(chuàng)新的土壤。各路奇葩（顛覆性創(chuàng)新）才有機會破繭而出，再配合成熟市場投資機制，最終成長為叁天大樹。

6.建立市場思維，用知識和技術(shù)創(chuàng)造價值

舉例來說，廣大科研人員奉為圭臬的國自然基金2023年資助總金額220億左右，而華為一個民營企業(yè)僅2023年的研發(fā)經(jīng)費近1700億，是國自然的7倍多。這就是市場的力量，再牛的院士也不可能申請到上千億的經(jīng)費。所以華為的5G技術(shù)領(lǐng)跑全球，其成長經(jīng)歷和歐美很多高科技巨無霸有諸多相似。只是這類企業(yè)我國太少太少了。

工科類的高學歷人才，如果只限于進高校吃皇糧靠財政的思維，路只會越走越窄。不如從技術(shù)變現(xiàn)的角度重新審視你的所學，評判自己的技術(shù)價值，從市場找資源才能殺出重圍突破內(nèi)卷。2023年的科技部重組重點提到了科技成果轉(zhuǎn)化，說明國家也早就意識到不能轉(zhuǎn)化的各類xxx重大技術(shù)研究，吹的天花亂墜的項目本子，成百上千篇花里胡哨數(shù)據(jù)參水空論文是沒任何意義的。