不夸張的說，我國院士享受的待遇遠超歐美國家的諾貝爾獎得主，沒有哪個國家會規定院士享受副部級待遇，掌握如此之大的學術特權和資源分配能力。

過去幾十年的實踐經驗已經說明，重賞之下必有勇夫，無底線物質激勵這一套除了釣來無數沽名釣譽之徒，并不適用科研行業，尤其是坐多年冷板凳的基礎科學研究，反而會劣幣驅逐良幣使科研環境嚴重惡化。張益唐、佩雷爾曼這類淡迫名利，數十年如一日從事枯燥基礎領域研究的真學者生存空間越來越窄。

事實上，院士、杰青、長江之類的帽子越多，其擁有的學術權力越大，待遇越高，只會造就越多的學術山頭和學閥，而學術壟斷會嚴重阻礙后來學者的創新研究。與此同時，森嚴的待遇等級制度營造了以利益為導向的飛揚浮躁環境，讓原本發自內心熱愛科研的優秀學者不得不開始優青-杰青-院士的追求名利之路，嚴重違背了科學研究的初衷。

當評價學者的指標不再是流傳后世的學術成果而純粹淪為人才帽子的大小，名利的高低。這樣的所謂科研行為本質上已經異化為升官發財的另類道路，科研工作者充其量只能稱為學術買賣人，如此環境能做出影響世界的學術成果無異于癡人說夢！

感謝大家的點贊，比起抨擊現狀，提出解決方案更有意義，本人不才再分享一些觀點（認同我很感謝，不認同就劃走，不要浪費彼此時間）

搞科研需要資源的不斷投入，最核心的問題是資源到底應該從哪里來？

1. 爭搶人才帽子的原因

在公有制大鍋飯思維慣性下，我國科研人員習慣了吃皇糧靠財政撥款來從事研究研發，所以為了申請中央和地方的科研經費不得不拼了命的卷人才帽子，爭長江杰青院士這些榮譽，畢竟經費的分配基本就是靠等級制度維系的；

2.科學和技術的區別及評判方式

然而基礎科學和技術是兩個概念，不能混為一談，前者基于發現，后者基于發明，評判機制也不能一刀切，資源的來源也應不同！

2.1 對基礎科學研究應加大財政扶持力度

像純數學，理論物理等基礎領域的研究短期內很難轉化為生產力，所以必須靠國家財政長期穩定的支持，其評判指標也應該是數據可靠的高質量論文。國家和地方財政應該給予更大力度的支持，營造寬松穩定，學術自由的環境，對于真學者來說，這就足夠了，根本用不著亂七八糟各類帽子。因為待遇級別不夠高就牢騷滿腹放棄科研的人本來就不配稱之為科學家，他們離開科研行業是好事（不用擔心他們跑到國外做科研，這類學術買賣人無論在哪里都是沽名釣譽，不可能踏踏實實搞研究，更別說一流成果）

2.2 工程技術類專業以市場化為導向

然而對于技術類專業（電氣、電子、機械、化工、土木、計算機），促進產業發展創造效益才是根本評判指標，論文只是作為參考。技術領域的重大創新應該是以企業為主體，由市場資源來推動的，只有技術市場化才能切實推動社會發展，進而提供源源不斷的資源支持研發一直進行下去。

3.創新風險后果承擔

創新是有風險的，一個企業中有多個產品研發方案，最后能成功的屈指可數，尤其顛覆傳統的大創新更是難上加難。這就存在資源運行效率和風險后果承擔的問題。由國家推進全民大煉鋼鐵式的舉國運動看似熱鬧，口號喊的震天響，但由于存在溝通協調不暢、利益分配不均、結構松散、渾水摸魚、中飽私囊等諸多原因導致綜合效率非常低下。若是沒達到預期或失敗了，巨量資源全部浪費，相當于國有資產和老百姓血汗納稅錢的流失。這種失敗甚至有可能導致行業失去發展機會，典型如二十年前上海交大陳進DSP芯片造假事件，直接延誤了我國芯片的發展進程。

企業研發雖然也面臨風險，但運行效率相對較高，尤其民營企業，對資源掌控，成本核算及團隊管理都比較嚴格。市場承擔創新失敗的后果，不會直接影響到國家層面，損失相對有限。這對企業是不是不公平呢？其實不然，只要建立起高風險高回報的有序市場，必然會有敢為天下先的企業家承擔起技術創新的責任！

回顧下過往歷史和現在，幾乎所有的重大技術，從蒸汽機的發明應用、火車的普及、三相交流電、仙童半導體、Windows系統的開發、SpaceX的火箭回收到OpenAI的chatgpt無一不是靠商業資本的持續支持才得以成功。

企業普遍不愿意搞長期研發，風投也不支持長期研發才能盈利的技術創新，說明經我們的經濟體制和市場機制有問題，這是重大創新很難在我國迸發的深層次原因。而經濟問題的根本又在于政治，這不是該文討論的重點。

4.計劃科研體制行不通

改革開放四十多年的經驗告訴我們，純計劃經濟那一套行不通，只有市場才能激發社會活性。互聯網、社交軟件、電商、移動支付這些都是最先起源于底層的民營小企業，而非政府部門的提前規劃。同樣的道理，計劃科研也是走不通的，重大創新很難提前預知預判，五年前誰能預見chatgpt，十年前誰能預見火箭回收技術？這些顛覆性技術是絕無可能寫進國自然基金的指導方案中的。所以科技創新遠不是十幾個大佬坐在科技部會議室里拍腦袋寫個規劃書就可以，而應該是自下而上的不斷滲透。

5.營造良好的創新土壤比重點扶持少數大佬更重要

假如把中超球員的待遇再提升百倍，個個年薪十億，是不是就能奪冠世界杯了呢，實際上待遇越高表現只會越拉胯，腐敗也就越嚴重。與其把資源都砸在幾十個球員身上期待奇跡。還不如放眼全國，將省下來的資源營造健康開放公平的運動氛圍和公開透明的遴選機制，不設置亂七八糟的條條框框，使有天賦且熱愛足球的青少年能脫穎而出。

同理，營造法治文明，保護知識產權，權力規范運行，政策穩定的寬松市場環境，企業才會在研發領域長期投入。沒有學術山頭和名利的干擾，讓真正熱愛科研的學者，無論職位職稱資歷高低，無論名校還是草根均有機會潛心研究，才能孕育創新的土壤。各路奇葩（顛覆性創新）才有機會破繭而出，再配合成熟市場投資機制，最終成長為叁天大樹。

6.建立市場思維，用知識和技術創造價值

舉例來說，廣大科研人員奉為圭臬的國自然基金2023年資助總金額220億左右，而華為一個民營企業僅2023年的研發經費近1700億，是國自然的7倍多。這就是市場的力量，再牛的院士也不可能申請到上千億的經費。所以華為的5G技術領跑全球，其成長經歷和歐美很多高科技巨無霸有諸多相似。只是這類企業我國太少太少了。

工科類的高學歷人才，如果只限于進高校吃皇糧靠財政的思維，路只會越走越窄。不如從技術變現的角度重新審視你的所學，評判自己的技術價值，從市場找資源才能殺出重圍突破內卷。2023年的科技部重組重點提到了科技成果轉化，說明國家也早就意識到不能轉化的各類xxx重大技術研究，吹的天花亂墜的項目本子，成百上千篇花里胡哨數據參水空論文是沒任何意義的。