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袁亞湘院士建議：禁止對(duì)青年科技人員設(shè)不合理定量考核指標(biāo)

2021-03-05 10:25:39 作者：崔雪芹來(lái)源：科學(xué)網(wǎng) 分享至：

“當(dāng)前，我國(guó)科技教育界的青年科技人員受到續(xù)聘、升職等多重壓力。過(guò)重的學(xué)術(shù)壓力不利于他們安心工作。這將嚴(yán)重影響我國(guó)廣大青年科技人員在學(xué)術(shù)方面的健康成長(zhǎng)，進(jìn)而影響我國(guó)科學(xué)技術(shù)的積蓄發(fā)展。”全國(guó)政協(xié)委員、中科院院士袁亞湘日前在接受《中國(guó)科學(xué)報(bào)》采訪時(shí)表示。

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袁亞湘

科技的競(jìng)爭(zhēng)最根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)。擁有一支規(guī)模宏大的高水平科技人才隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵。各部門(mén)、各用人單位對(duì)人才工作也高度重視，制定了各種各樣的政策，出臺(tái)了不少選拔優(yōu)秀人才的計(jì)劃。

然而，相比之下，一些剛剛?cè)肼毜那嗄昕萍既藛T沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。

不少單位為了追求科研產(chǎn)出，給科技人員壓任務(wù)、定指標(biāo)。

例如，有的高校要求新入職的教師簽訂“軍令狀”，規(guī)定其在三年內(nèi)必須發(fā)表一定數(shù)量的文章，其中SCI檢索高分區(qū)文章若干篇，以及必須申請(qǐng)到相關(guān)級(jí)別的基金等。不少單位對(duì)科技人員續(xù)聘、升職等也設(shè)立了“高門(mén)檻”。

但這種算“工分”的做法顯然不是國(guó)際學(xué)術(shù)界通行的做法，也不符合科學(xué)技術(shù)的實(shí)際發(fā)展規(guī)律。袁亞湘告訴《中國(guó)科學(xué)報(bào)》，此種“工分”式考核標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤地導(dǎo)向青年科技工作者“急功近利”、追求數(shù)量，不利于引導(dǎo)廣大科技工作者潛心研究、默默奉獻(xiàn)，不利于青年科技人員的健康成長(zhǎng)，不利于他們系好科研生涯中的第一顆“紐扣”。

為此，袁亞湘呼吁，各部門(mén)、各用人單位應(yīng)高度重視普通青年科技人員，關(guān)心他們的成長(zhǎng)道路，為青年科技人員扎根學(xué)術(shù)、潛心研究重大問(wèn)題和原創(chuàng)性科學(xué)問(wèn)題營(yíng)造良好環(huán)境。

袁亞湘認(rèn)為，在缺乏良好科研環(huán)境的前提下，國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的青年科研人員很難安心、潛心、舒心研究重大問(wèn)題和原創(chuàng)性的科學(xué)問(wèn)題。這將嚴(yán)重影響我國(guó)科學(xué)研究、特別是基礎(chǔ)研究的良性發(fā)展。

基于此，他提出自己的建議。首先，禁止高等學(xué)校、科研院所對(duì)聘用的青年科技人員設(shè)定一些不合理的定量考核指標(biāo)（如發(fā)表文章數(shù)）。其次，建議高等學(xué)校、科研院所參照國(guó)際學(xué)術(shù)界通行的Tenure（終生教職）制度，給予新招聘的青年科技人員相對(duì)長(zhǎng)的初始聘期（6年），使其在初始聘期內(nèi)擁有寬松的、安心工作的科研環(huán)境。對(duì)青年科技人員初始聘期結(jié)束后可參照國(guó)際通行的Tenure評(píng)審方式?jīng)Q定是否續(xù)聘。

此外，要減少“帽子”工程，各部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)將精力過(guò)多地聚焦于“大師”和“頂尖人才”，而應(yīng)該把更多的注意力放在廣大的科技工作者、特別是千千萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有任何帽子的青年科技工作者身上。

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