學(xué)校簡(jiǎn)介

優(yōu)秀青年人才招聘崗位

原則上年齡不超過45周歲（人文社科領(lǐng)域人選不超過50周歲），在本學(xué)科領(lǐng)域已取得突出的學(xué)術(shù)成果，為所從事領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才。主持國(guó)家重大重點(diǎn)科研項(xiàng)目、入選國(guó)家重大人才工程，為具有推動(dòng)本學(xué)科趕超和引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平能力的中青年學(xué)術(shù)帶頭人。

1.提供必要的教學(xué)科研條件；

2.提供300-400萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科80-100萬元）；

3.按照“基礎(chǔ)年薪+激勵(lì)年薪”的方式提供薪酬。其中，基礎(chǔ)年薪為60萬元/年，激勵(lì)年薪為5萬元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；

4.首聘期內(nèi)，海外引進(jìn)人才可享受專項(xiàng)補(bǔ)貼20萬元/年；

5.提供不低于120萬元的購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；

6.提供為期3年的過渡性租用住房或2000元/月的租房補(bǔ)貼；

7.聘為四級(jí)教授；

8.提供博士生等研究生招生資格，首聘期的前3年，每年提供博士生招生指標(biāo)2個(gè)；

9.協(xié)助解決配偶工作。 

原則上年齡不超過40周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，具有開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的能力，具有成為本領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的潛力。具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，已取得國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的實(shí)力沖擊國(guó)家重大人才工程、國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或入圍相關(guān)項(xiàng)目會(huì)議評(píng)審階段的海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。

1.提供必要的教學(xué)科研條件；

2.提供100-200萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于60萬元）；

3.非外籍和非港澳臺(tái)籍人選：基礎(chǔ)年薪為50萬元/年，激勵(lì)年薪為2萬元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；外籍和港澳臺(tái)籍人選：年薪為45-60萬元/年；

4.提供不低于80萬元的購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；

5.提供為期三年的過渡性租用住房或2000元/月的租房補(bǔ)貼；

6.聘為四級(jí)教授；

7.提供博士生招生資格。 

原則上年齡不超過40周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ趪?guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，已取得國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，已經(jīng)入選“博新計(jì)劃”等項(xiàng)目的青年學(xué)術(shù)骨干。

1.提供必要的教學(xué)科研條件；

2.提供不低于60萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于30萬元）；

3.非外籍和非港澳臺(tái)籍人選：基礎(chǔ)年薪為35萬元，激勵(lì)年薪為2萬元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；外籍和港澳臺(tái)籍人選：年薪為40-55萬元/年；

4.提供不低于60萬元的購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；

5.提供為期三年的過渡性租用住房或?yàn)槠谝荒甑?000元/月的租房補(bǔ)貼；

6.聘為特聘研究員；

7.提供博士生招生資格。 

原則上年齡不超過35周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，已在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外青年人才。

相關(guān)支持

1.提供必要的教學(xué)科研條件；

2.提供不低于30萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于10萬元）；

3.非外籍和非港澳臺(tái)籍人選：基礎(chǔ)年薪為30萬元/年，激勵(lì)年薪為2萬元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；外籍和港澳臺(tái)籍人選：年薪為35-50萬元/年；

4.提供不低于30萬元的購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；

5.提供為期三年的過渡性租用住房或?yàn)槠谝荒甑?000元/月的租房補(bǔ)貼；

6.聘為三級(jí)副教授。 

原則上年齡不超過32周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，具有較好的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，科研成果質(zhì)量明顯優(yōu)于同學(xué)科、同年齡層次的國(guó)內(nèi)外知名高校博士畢業(yè)生水平的優(yōu)秀博士生。

1.提供不低于10萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于3萬元）；

2.提供基礎(chǔ)年薪25萬元/年，激勵(lì)年薪2萬元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；

3.提供為期三年的過渡性租用住房或?yàn)槠谝荒?000元/月的租房補(bǔ)貼；

4.聘為特聘副研究員。

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