事業編制+優厚待遇！這所省部共建高校誠摯引才
2024-08-16 15:25:44
作者：青塔 來源：青塔
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四川輕化工大學是四川省人民政府、國家國防科技工業局共建高校，是一所集工學、理學、管理學、教育學、文學、歷史學、藝術學、法學、經濟學、農學、醫學等多學科協調發展的普通全日制高等學校。學校坐落于兩個國家歷史文化名城自貢市和宜賓市，現有李白河、匯東、宜賓、黃嶺四個校區。
3個四川省高等學校“雙一流”
建設貢嘎計劃建設學科
8個一級學科碩士學位授權點
涵蓋36個二級學科及交叉學科
化學工程與技術、控制科學與工程、機械工程、管理科學與工程、食品科學與工程、化學、數學、材料科學與工程
電子信息、生物與醫藥、機械、材料與化工、資源與環境、藥學、法律、教育、音樂、美術與書法、設計、會計、農業
安家費：150萬元起（稅前），采取“一事一議、一人一策”方式協商確定；
科研及學科建設配套經費：自然科學類100～500萬元人民幣，人文社會科學類30～300萬元人民幣；
在學術休假、出國、招收研究生方面享有優先權，在團隊組建、科研經費使用、內部分配上有一定自主權；
同時滿足以下條件：
（1）符合國家博士點申報條件中關于學術骨干的要求；
（2）所屬學科為學校緊缺學科；
（3）具有博士學位。
安家費：100萬元起（稅前），采取“一事一議、一人一策”方式協商確定；
科研及學科建設配套經費：自然科學類30～300萬元人民幣，人文社會科學類20～200萬元人民幣；
安家費（稅前）
A類：50～55萬元 B類：45～50萬元 C類:40～45萬元；
科研啟動費：以項目形式提供，自然科學類15萬，人文社科類10萬元；
不具備副高專業技術職務的，五年內享受副教授三級崗位同等待遇；具備副高級專業技術職務的，享受副教授二級崗位同等待遇；
符合學校引進要求的博士，可以選擇編制外聘用方式。編制外聘用方式采用年薪制，實行目標考核制，具體聘用方案如下：
符合國家博士點申報條件中關于學科帶頭人和學術骨干要求的高層次人才，采取“一事一議、一人一策”方式協商確定各類待遇。
年薪50萬人民幣，科研啟動費自然科學類35萬-40萬，人文社科類25萬-30萬。
聘期內須完成《四川輕化工大學專業技術崗位考核管理辦法》（川輕化〔2024〕6號）中規定的“四川輕化工大學專業技術崗位聘期學術成果量化計算辦法”的積分28分及以上，并以學校為第一單位，聘期內完成下列成果之一：
自然科學類：主持項目到校科研經費累計不少于120萬元，且新增主持省部級及以上科研項目不少于1項（不含科研平臺立項）
人文社科類：主持項目到校科研經費累計不少于40萬元，且新增主持省部級及以上科研項目不少于1項（不含科研平臺立項）
新獲得省部級及以上人才稱號（不含學術技術帶頭人后備人選）
新獲得與專業技術工作相關的省級及以上榮譽稱號（排名第一）
以第一作者身份發表高水平論文，其中自然科學類每年發表2篇A2論文或1篇A1及以上論文，人文社科類每年發表2篇A3或1篇A2及以上的論文
年薪45萬人民幣，科研啟動費自然科學類30萬-35萬，人文社科類20萬-25萬。
聘期內須完成《四川輕化工大學專業技術崗位考核管理辦法》（川輕化〔2024〕6號）中規定的“四川輕化工大學專業技術崗位聘期學術成果量化計算辦法”的積分24分及以上，并以學校為第一單位，聘期內完成下列成果之一：
自然科學類：主持項目到校科研經費累計不少于90萬元，且新增主持省部級及以上科研項目不少于1項（不含科研平臺立項）
人文社科類：主持項目到校科研經費累計不少于30萬元，且新增主持省部級及以上科研項目不少于1項（不含科研平臺立項）
新獲得與專業技術工作相關的省級及以上榮譽稱號（排名第一）
以第一作者身份發表高水平論文，自然科學類每年發表2篇A3論文或1篇A2及以上論文；人文社科類每年發表2篇A4或1篇A3及以上的論文
年薪40萬人民幣，科研啟動費自然科學類25萬-30萬，人文社科類15萬-20萬。
聘期內須完成《四川輕化工大學專業技術崗位考核管理辦法》（川輕化〔2024〕6號）中規定的“四川輕化工大學專業技術崗位聘期學術成果量化計算辦法”的積分20分及以上。
年薪35萬人民幣，科研啟動費自然科學類20萬-25萬，人文社科類10萬-15萬。
聘期內須完成《四川輕化工大學專業技術崗位考核管理辦法》（川輕化〔2024〕6 號）中規定的“四川輕化工大學專業技術崗位聘期學術成果量化計算辦法”的積分16分及以上。
年薪30萬人民幣，科研啟動費自然科學類15萬-20萬，人文社科類10萬。
聘期內須完成《四川輕化工大學專業技術崗位考核管理辦法》（川輕化〔2024〕6 號）中規定的“四川輕化工大學專業技術崗位聘期學術成果量化計算辦法”的積分12分及以上。
年薪制博士可根據自身情況選擇以上類別。聘期任務規定的業績不再享受學校科研獎勵等，超出任務部分按照學校科研獎勵辦法等進行獎勵。
考核實行年度考核與聘期考核相結合的考核方式，由學校和學院共同完成。
學院具體實施年度考核，并將考核結果上報學校。如聘期內第一年未完成總任務的20%、或者兩年內未完成總任務的50%，將終止聘用合同。
聘期結束由學院實施考核，將確定的考核意見提交人事處，人事處審核、學校研究審批后確定考核結論。考核合格，可以選擇入編或繼續采用年薪制聘用的方式；考核不合格則解除聘用合同。
1.學校為年薪制博士購買社保、醫保、住房公積金等。參照在編人員管理辦法，按比例由個人和單位分別承擔應該承擔部分。
2.聘期結束后，如選擇加入事業編制聘用方式，按照當年人才引進政策的安家費的5/8計算安家費（博士服務期為8年，已享受3年年薪，如一個聘期結束后選擇入編則按照5/8計算安家費，以此類推），其余待遇參照當年人才引進政策執行；如選擇繼續采用年薪制聘用方式，按照當年年薪制相關政策執行。
3.年薪制博士享有自貢本部校區教職工住宅購買權。
4.薪酬按70%標準平均每月發放，聘期考核合格后發放剩余30%部分。
四川輕化工大學官網（www.suse.edu.cn）--主頁--人才招聘
人才招聘網站地址：https://rszp.suse.edu.cn/#/app/scqhgdx/epxing_recruit/zpwz
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