一、公 司 簡(jiǎn) 介

云南省貴金屬新材料控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“貴金屬集團(tuán)”)前身溯源于1928年在上海成立的原國(guó)立中央研究院工程研究所，被譽(yù)為我國(guó)的“鉑族搖籃”。貴金屬集團(tuán)以稀貴金屬新材料為主業(yè)，面向現(xiàn)代信息制造、新能源、環(huán)境保護(hù)、生命健康及國(guó)防軍工5大領(lǐng)域，建成千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群。具有國(guó)內(nèi)最強(qiáng)的稀貴金屬領(lǐng)域科技創(chuàng)新能力，具備全產(chǎn)業(yè)鏈一站式服務(wù)能力，闖出了一條“產(chǎn)學(xué)研用”一體、“科技創(chuàng)新+資本運(yùn)營(yíng)”相結(jié)合的創(chuàng)新發(fā)展道路，開(kāi)創(chuàng)了“新材料+資源循環(huán)”的綠色發(fā)展模式，是我國(guó)貴金屬新材料行業(yè)的領(lǐng)跑者并全面參與全球競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)排名穩(wěn)居全國(guó)第一、全球第五。

二、招聘崗位及要求

集團(tuán)堅(jiān)持創(chuàng)新力就是發(fā)展力，營(yíng)造敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新文化，立足“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以建設(shè)國(guó)際一流貴金屬實(shí)驗(yàn)室為目標(biāo)，以突出引領(lǐng)、綜合集成為重點(diǎn)任務(wù)，以人才支撐為著力點(diǎn)。為進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新能力，夯實(shí)基礎(chǔ)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)孵化平臺(tái)，集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批在新材料領(lǐng)域具有較強(qiáng)專業(yè)水平與研發(fā)能力的優(yōu)秀青年博士或進(jìn)站博士后。

(一)招聘崗位：科技研發(fā)崗位

(二)引進(jìn)人數(shù)：博士引進(jìn)25人，進(jìn)站博士后10人，碩士研究生50人。

(三)專業(yè)方向：材料、化學(xué)、化工、工業(yè)催化、冶金、分析檢測(cè)及相關(guān)專業(yè)。

(四)研究方向及領(lǐng)域：

稀貴金屬冶金循環(huán)回收技術(shù)研究;稀貴金屬催化技術(shù)及應(yīng)用研究;稀貴金屬間化合物涂層結(jié)構(gòu)與性能研究;難熔金屬/鉑族金屬高溫材料結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);稀貴金屬材料表征技術(shù)研究;稀貴金屬材料檢測(cè)分析;稀貴金屬材料基因工程。

(五)招聘條件：

1.應(yīng)往屆博士、碩士畢業(yè)生，已取得學(xué)校正式頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)或相關(guān)資格證書(shū)材料。原則上博士研究生年齡不超過(guò)40周歲，碩士研究生不超過(guò)28歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

2.在校期間成績(jī)無(wú)掛科，取得學(xué)校頒發(fā)的正式的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)，取得相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)，畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名一般應(yīng)達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%的優(yōu)先錄用;

3.有較強(qiáng)的專業(yè)背景和理論知識(shí)，具有科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及獨(dú)立開(kāi)展研發(fā)項(xiàng)目能力，在研究領(lǐng)域成績(jī)顯著或起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕博士人才;具有主持省部級(jí)、國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或作為技術(shù)骨干、主要成員參與相關(guān)科研項(xiàng)目課題;近三年以第一作者或通訊作者發(fā)表過(guò)相關(guān)領(lǐng)域論文。

4.進(jìn)站博士后符合全國(guó)博士后管委會(huì)有關(guān)文件規(guī)定的進(jìn)站條件，攻讀博士期間具有學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，并取得相應(yīng)學(xué)術(shù)成果，具有明確的學(xué)術(shù)研究思路與構(gòu)想

三、政策待遇

(一)薪酬待遇

博士、博士后基本年薪：25至40萬(wàn)元;碩士基本年薪：12-15萬(wàn)元。

績(jī)效年薪：按科研項(xiàng)目責(zé)任制管理，對(duì)科研項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)展及成果產(chǎn)出給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

中長(zhǎng)期激勵(lì)：為促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，結(jié)合項(xiàng)目產(chǎn)出情況，擬對(duì)研發(fā)人員給予現(xiàn)金或股權(quán)的差異化獎(jiǎng)勵(lì);納入集團(tuán)核心骨干人員可享受上市公司限制性股票激勵(lì)。

(二)福利待遇：

1.住房福利：集團(tuán)統(tǒng)一提供人才公寓;住房補(bǔ)助10-20萬(wàn)元(博士享有)。

2.五險(xiǎn)兩金：集團(tuán)按規(guī)定建立五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金、企業(yè)年金。

3.其它福利：按規(guī)定享受各類休假、年度健康體檢、工作餐等福利。

4.引進(jìn)人才可視個(gè)人情況，柔性化在集團(tuán)招才引智站上海、深圳等地建立勞動(dòng)關(guān)系和享受屬地化社保政策。

(三)科研及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)：集團(tuán)依托國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，根據(jù)引進(jìn)人才研究領(lǐng)域與科研項(xiàng)目開(kāi)展情況匹配科研及平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。(博士享有)

(四)人才經(jīng)費(fèi)支持;集團(tuán)以自有平臺(tái)為基礎(chǔ)，積極推薦引進(jìn)人才申報(bào)爭(zhēng)取云南省、昆明市各類人才經(jīng)費(fèi)，其中云南省“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”人才項(xiàng)目培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元，一次性生活補(bǔ)貼50萬(wàn)元。“春城計(jì)劃”人才項(xiàng)目培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元，一次性生活補(bǔ)貼50萬(wàn)元。(博士享有)

(五)博士后工作站：同等條件下，可視情況優(yōu)先進(jìn)入博士后工作站，依托博士后可研項(xiàng)目，享受國(guó)家和省級(jí)博士后可研基金;提供相關(guān)科研實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)。

(六)專業(yè)技術(shù)及職稱評(píng)審：引進(jìn)人才入職公司后可直接聘為一級(jí)研究員，工作滿一年及以上且達(dá)到公司專業(yè)技術(shù)評(píng)審要求及條件的，可破格評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。(博士享有)

四、報(bào)名方式

(一)報(bào)名材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(含教育和工作經(jīng)歷、文章發(fā)表、獲獎(jiǎng)情況材料)

2.本碩博期間的成績(jī)單

3.研究計(jì)劃(含研究背景、研究?jī)?nèi)容、預(yù)期成果等)

4.博士、碩士畢業(yè)和學(xué)位證復(fù)印件及其他相關(guān)佐證材料(獲獎(jiǎng)證書(shū)、四六級(jí)證書(shū)、專利或論文等);身份證或護(hù)照復(fù)印件

5.導(dǎo)師推薦信，推薦人必須為本領(lǐng)域的博士生指導(dǎo)教師，其中一位應(yīng)是申請(qǐng)人的博士生導(dǎo)師

(二)報(bào)名方式：有意者請(qǐng)將個(gè)人相關(guān)材料報(bào)至集團(tuán)招聘郵箱gyhr@ipm.com.cn,公司常年引進(jìn)高層次人才，熱忱歡迎各位前來(lái)咨詢、了解。

(三)聯(lián)系方式

1.聯(lián)系地址：云南省昆明市高新區(qū)科技路988號(hào)

2.聯(lián)系電話0871-68328827 傳真：0871-68328990

3.聯(lián)系人：高老師、潘老師 郵箱：gyhr@ipm.com.cn

4.公司網(wǎng)址：http://www.sino-precious.com/ 郵編：650106.

點(diǎn)擊鏈接查看崗位表