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“珠江人才計劃超聲檢測與監(jiān)測”創(chuàng)新團隊招收特聘副教授、博士后啟事

2017-08-07 09:30:32 作者：本網(wǎng)整理來源：小木蟲論壇分享至：

團隊帶頭人紀軒榮，廣東工業(yè)大學(xué)教授、博導(dǎo)，廣州多浦樂電子科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)辦人。

因承擔項目科研的需要，“超聲檢測與監(jiān)測”團隊向國內(nèi)外誠聘特聘副教授和博士后。

具體要求如下：

一、研究方向：

1、壓電換能器與MEMS超聲器件設(shè)計與制備

2、非接觸超聲檢測與監(jiān)測

3、陣列超聲導(dǎo)波檢測與監(jiān)測

4、高頻超聲陣列顯微鏡

5、信號處理和測量/檢測儀器系統(tǒng)

6、超聲成像與功能成像

二：招聘條件：

全職博士后：

以第一作者身份至少發(fā)表過相關(guān)的SCI論文1篇（二區(qū)以上）；

對科研有濃厚的興趣，品行端正、勤奮努力、學(xué)風(fēng)嚴謹、具有較好的具備團隊協(xié)作精神和獨立科研工作能力，

有相關(guān)研究經(jīng)驗者優(yōu)先。

特聘副教授：

根據(jù)廣東工業(yè)大學(xué)“青年百人計劃”分為A、B兩個層次。

（一）A層次條件

年齡在35歲以下，畢業(yè)于海外著名大學(xué)或國內(nèi)重點大學(xué)，獲博士學(xué)位，有良好的學(xué)歷背景。具有在海外知名實驗室、知名研究機構(gòu)、知名企業(yè)，或國內(nèi)國家重點學(xué)科、國家重點實驗室從事前沿科學(xué)研究的經(jīng)歷，并取得較好的階段性研究成果。近五年以第一作者取得學(xué)術(shù)成果五項以上。學(xué)術(shù)成果包括在本學(xué)科頂尖雜志發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、申請并獲得海內(nèi)外高水平發(fā)明專利、主持國家級科研項目、獲得省級以上學(xué)術(shù)獎勵等。

（二）B層次條件

年齡在35歲以下，原則上應(yīng)為畢業(yè)于海外知名大學(xué)、著名研究機構(gòu)應(yīng)屆博士生，師從國外著名學(xué)者，具有良好的學(xué)歷背景。博士階段所從事的研究是該領(lǐng)域國際研究熱點和學(xué)術(shù)前沿問題，在讀期間已表現(xiàn)出優(yōu)秀的研究潛質(zhì)和科研能力，有已錄用或在投的高水平論文或其它成果3篇/項以上。

對于不能完全滿足以上要求的，如果部分條件特別優(yōu)秀、或為團隊急需、學(xué)科發(fā)展迫切需要的，學(xué)校可通過個別審議確定層次。

三、待遇：

全職博士后：

1、工資待遇：基礎(chǔ)年薪22萬元起+獎勵

（1）在站期間如獲得國家基金（含青年基金）或中國博士后科學(xué)基金特別資助者，學(xué)校另發(fā)獎勵5萬元。同時合作導(dǎo)師或團隊還將根據(jù)博士后在校工作貢獻另加獎勵工資。

（2）科研獎勵。在站期間取得重大科研成果者，按照在職老師的科研獎勵辦法予以獎勵。包括但不限于“對被SCI（SCIE）收錄的國際期刊雜志論文（不包括單頁短文和會議論文），一區(qū)獎勵5萬元，二區(qū)獎勵4萬元，三區(qū)獎勵1萬元，四區(qū)獎勵0.3萬元，分區(qū)標準參照中國科學(xué)院國家科學(xué)國書館世界科學(xué)前沿分析中心（原中科院情報所）的JCR期刊分區(qū)數(shù)據(jù)為準，按大類分區(qū)”等。

2、國（境）外機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)與交流（帶薪）：經(jīng)本人申請，合作導(dǎo)師及團隊推薦，可帶薪赴國（境）外機構(gòu)進行聯(lián)合培養(yǎng)與交流。在站滿一年，可申請不超過6個月；在站滿2年，可申請不超過12個月。

3、職稱評審：進站滿一年者，經(jīng)所在流動站推薦，可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4、留校工作政策：學(xué)校為優(yōu)秀博士后提供留校優(yōu)先政策，即在站期間同時獲得以下成果條件的，在自愿的前提下，可優(yōu)先進入學(xué)校編制內(nèi)教師隊伍。

（1）在站期間，主持國家自然科學(xué)基金或社科基金項目（含青年基金）1項或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目1項；

（2）在站期間，以廣東工業(yè)大學(xué)為第一作者單位發(fā)表SCI論文或本學(xué)科頂級學(xué)術(shù)期刊論文2篇；或發(fā)表SCI論文1篇并有2項發(fā)明專利進入實審階段。

此外，對出站時達到學(xué)校“青年百人計劃”引進條件的博士后可按“青年百人計劃”待遇優(yōu)先留校工作。

5、住房：為已婚博士后提供2室1廳的公寓，為未婚博士后提供1室1廳的公寓。公寓配備基本生活設(shè)施，房租及水電等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如學(xué)校無法提供博士后公寓時，則發(fā)放博士后住房補貼3000元/月。

6、社保及配偶子女隨遷：按照社保規(guī)定購買相關(guān)社保。配偶和未成年子女如隨該博士后流動的，可申請辦理暫住戶口。

特聘副教授：

職稱與工資：對于A層次人才，學(xué)校按校內(nèi)副教授職務(wù)聘用，享受校內(nèi)副教授工資待遇（專業(yè)技術(shù)七級）。對于B層次人才，先按講師職務(wù)聘用，享受講師一級待遇（專業(yè)技術(shù)八級），待達到A層次引進條件后，轉(zhuǎn)為校內(nèi)副教授職務(wù)聘用，享受校內(nèi)副教授工資待遇（專業(yè)技術(shù)七級）。“青年百人”在校內(nèi)工作期間，職稱和職務(wù)發(fā)生變動時，引進時所配套的住房、安家費、購房補貼和科研啟動經(jīng)費不再作變動。學(xué)校鼓勵學(xué)科團隊給予“青年百人”相應(yīng)補貼以吸引人才。

住房：學(xué)校提供一套一房一廳或二房一廳周轉(zhuǎn)房予以租住，并按《廣東工業(yè)大學(xué)公有住房管理辦法》管理。

安家費和購房補貼：學(xué)校提供稅前2萬元的安家費，正式到校工作后，安家費即可發(fā)放。學(xué)校同時向A層次人才提供稅前20萬元、向B層次人才提供稅前10萬元購房津貼。購房津貼可在廣州市買房或到校工作5年且業(yè)績成果考核合格時，一次性領(lǐng)取。

科研啟動費與科研用房：學(xué)校配套科研啟動經(jīng)費，向A層次人才理工科提供20萬元、文科提供10萬元，向B層次人才理工科提供10萬元、文科提供5萬元。同時要求所在的學(xué)科團隊提供相應(yīng)的配套科研支持。科研用房由所在學(xué)院、學(xué)科團隊提供。

四、崗位職責(zé)：

以科學(xué)研究工作為主，與合作導(dǎo)師共同承擔國家科研課題，按計劃完成研究任務(wù)；

協(xié)助完成相關(guān)科研項目的申請與驗收。

五、申請程序：

1、有意者提交申請材料

2、對初審合格者課題組將通知其面試

3、面試合格者通知提交學(xué)校評審材料

4、系及學(xué)校評審

5、辦理進站手續(xù)